亞太區僱主預算於2022年為所有職級員工加薪5.08%

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新加坡和香港僱員預計於2022年獲加薪3.8%，而馬來西亞和泰國的打工仔預計分別加薪4.7%和4.8%。

韋萊韜悅（Willis Towers Watson）最新《薪資預算規劃調查》報告顯示，亞太區僱主今年給予高級管理層、管理及專業人員、以及後勤人員的整體平均加薪預算為5.08%。

而2021年的實際平均加薪幅度為4.62%。

該報告顯示，超過四成（42%）的僱主計劃在今年增加薪酬預算。事實上，與去年7月的預測比較，25%的受訪者已改變並提高對2022年的預期加薪預算。

按市場細分，2022年的預計加薪幅度如下：

• 新加坡 — 3.8%（2021年為3.4%）
• 馬來西亞 — 4.7%（2021年為4.1%）
• 香港 — 3.8%（2021年為3.3%）
• 泰國 — 4.8%（2021年為4.2%）
• 印尼 — 6.6%（2021年為5.8%）
• 印度 — 9.2%（2021年為8.2%）
• 越南 — 7.8%（2021年為7.2%）

至於中國內地的打工仔預計可獲6%的加薪，與2021年相差0.4%。日本和菲律賓僱員預計分別獲加薪2.6%和5.4%。

［詳細的預測和實際加薪比率請參閱頁頂圖表］

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加薪原因是什麼？

據調查所得，三成（30%）的僱主指由於「勞動力市場緊張」，所以在之前的預測基礎上增加薪酬預算。此外，超過兩成（23%）的僱主 「預期公司業績會更強勁」，因此認為向員工加薪可行；而近兩成（19%）的僱主對成本管理表示擔憂，包括通脹和供應成本上升問題，因此增加薪酬預算。

WTW亞太區獎勵數據及軟件業務主管Edward Hsu總結表示： 「毫無疑問，今年的成本、工資和價格都在上漲。我們的研究表明，僱主在調整今年工資預算時受到不同因素影響。由於亞太地區的消費物價指數（CPI）預計將達到3%，一些市場甚至會錄得更高，僱主很可能會在加薪時，將生活成本考慮在內。」

此外，由於部分行業面對人手短缺，推高對熟練人才的需求，因此預計企業會以加薪來招攬和留住人才。

這一趨勢正 「引發一場人才爭奪戰」。相比近年，僱員如今有更多（職業）選擇，僱主要爭相吸引和留住人才。現時澳洲、香港、新加坡、韓國和泰國等市場的總體員工流失率均 「大幅上升」，大多超越疫情前水平。

各行業的預計加薪幅度是多少？

按行業細分，高科技行業預計將於2022年錄得最高加薪幅度，達5.39%；其次是醫藥及健康服務行業，達5.12%，以及消費品及零售行業，達5.05%。完整細分如下。

Hsu解釋：「預計將投入勞動力市場的不僅是失業人士，還有目前在職的僱員，促使僱主必須密切注視其人才挽留策略。」

「無論企業組織正經歷大辭職潮還是大招聘潮，擁有切合僱員需求並具競爭力的薪酬福利待遇，對吸引和留住人才仍然至關重要。僱員對工作、獎勵和職業發展的優次正大幅改變，許多僱主在制定薪酬補償計劃時面對巨大的壓力。」

但Hsu警告，只是向員工加薪並不足夠。要「勝出人才爭奪戰」，僱主應以創意和全面的方式審視其全面獎勵策略，並設計一個具前瞻性的獎勵計劃以支持企業未來取得成功。

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圖片來源／WTW