Talent & Tech Asia Summit 2024
Google列出10個好老闆特徵

Google列出10個好老闆特徵

READ IN ENGLISH

何謂好老闆和壞老闆,每個人都有自己的想法。

「每事管」的性格當然被列入壞老闆之列,將放手讓員工獨立辦事的老闆定義為最好的老闆又未免過於簡單,儘管這有其道理。

十多年來,全球最大搜索引擎公司的研究人員一直密切留意其一流領袖的行為,以及員工滿意度調查的反饋,整合成一份清單以釐定何謂好老闆。Google已將這項知識套用於辦公室,員工留任率和生產效率顯然已有所提升。

Google認為好老闆具體以下特質:

1 好的導師

優秀的老闆可以幫助員工解決問題,並將問題用作學習要點。

2 授權團隊而不是「每事管」

如果老闆經常就員工完全有能力自行完成的瑣碎事(例如如何寫電郵)發號施令,你可能遇上一位「每事管」的經理。一位好的管理者應該放手讓員工發揮自身的工作技能,而不是試圖幫員工完成每件事。

3 建立一個共融的團隊環境,並對成功和健康表示關注

如果老闆讓員工對上廁所或問問題感到恐懼,他們在建立共融團隊環境方面可能做得並不出色。

Google已隨時間調整對這一特徵的見解,顯示優秀的管理人員可確保員工對提出新想法感到自在,並且不害怕提出問題或承認錯誤。

4 有效率並注重結果

好的老闆會在必要時提供協助,並確保員工知道自己的工作方向。

5 好的溝通者

這一點不言自明。優秀的管理者應該善於分享訊息,也善於傾聽。

6 支持職業發展並討論績效

好的老闆不僅要對員工作出批評或關心員工的前景,Google的研究表明,必須同時提供反饋,協助員工朝著自己的目標努力。

7 為團隊制訂明確的策略

好的老闆會向員工表明對員工的期望,以及員工可如何達成目標。

8 具備向團隊提供建議的所需技術技能

理想情況下,老闆應該知道如何完成他們要求員工完成的工作。如果是新員工,他們會花時間來了解團隊,然後再進行重大改動。

9 與整個組織合作

好的管理者不僅與下屬有良好的關係,與組織其他人也有良好的關係。

10 果斷的決策者

Google網站上有很多關於老闆應如何作出明智決定的資訊。事實上,大多數人只希望老闆迅速作出決定,好讓他們準時下班,並且不會白費工作。

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Related topics

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window