如何善用人力資源科技提升招聘效率

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本文由Ergon提供。

Ergon創辦人Kingson Kwan：「無論在傳統經濟還是新經濟下，員工始終是任何企業的成功關鍵。」

抱持「科技要完全取代人類」的誤解，是人力資源科技在高管獵頭方面一直成效不彰的根本原因。運用科技搜尋高管人才、同時以人為本的科技平台Ergon的創辦人Kingson Kwan打破了這個迷思。

Ergon填補了傳統招聘網站、代理和獵頭公司、人力資源技術服務供應商與高級管理人員招聘之間的空白。Kingson解釋：「我們的技術以深度學習算法為骨幹，能夠更快速準確地搜尋和配對人才，同時允許人才善用大數據規劃他們的職涯發展藍圖。」

Kingson從事獵頭行業近10年，深知許多公司在人才搜尋、接觸、評估和配對方面仍然非常依賴人手。創立Ergon前，他發現開發一個既能解決當前問題，又能解決未來人才配對問題的方案具有龐大潛力。

Ergon由此誕生 — 一家顛覆行業，以提供快速高效的人才配對結果的數碼獵頭公司。一般的招聘過程可能需時7至14天來搜尋、接觸、評估和聯繫求職者，但Ergon透過機器學習（Machine Learning）驅動的人才配對技術，以及向求職者發送推送通知，承諾將時間縮短至72小時。

Kingson堅定地表示：「我們為客戶提供的是數據、知識、網絡和熱誠。我們的點對點人才解決方案不僅解決人才招聘的問題，更可吸引人才和促進與他們的合作。」

此外，進行招聘的僱主可透過與品牌平台合作，以及推薦人才功能來提高搜尋效率。求職者亦可通過機器學習（Machine Learning）驅動的職業分析，運用大數據的力量更好地規劃自己的職業生涯，同樣受益。

Ergon的最終目標，是致力支持其合作夥伴將企業轉型為「未來職場」，以便捕捉「未來勞動力」。Kingson認為，傳統獵頭公司目前無法迎合這一勢不可擋的行業趨勢。

除了注重科技之外，Kingson亦堅持以人為本，並憑藉這一點在《Human Resources Online》舉辦的「亞洲招聘大獎2021」上，成為最佳招聘轉型 — 招聘機構組別的金獎得主。「無論在傳統經濟還是新經濟下，員工始終是任何企業的成功關鍵。企業應時刻照顧好員工，員工也會相應照顧好公司的業務。」

Ergon Global在「亞洲招聘大獎2021（香港）」上，榮獲最佳招聘轉型 — 招聘機構組別的金獎。完整得獎者名單請瀏覽這裡。

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