人事業務夥伴將成為2020年香港人力資源最搶手職位

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根據華德士（Robert Walters）薪酬調查2020，香港企業正尋求人事與行政之間的過渡職位，因此對人事專業人員職責的期望亦有所改變。

現時最首要的四大行業技能分別是：業務合作、人才聯繫、薪酬福利及培訓發展。

僱主正尋求具轉型經驗的人事業務夥伴，亦渴求能為公司提供策略價值及咨詢意見的人才，從而配合數碼轉型趨勢，迎合瞬息萬變的商業環境。

越來越多企業開始意識到僱主品牌推廣在競爭激烈的就業市場中的重要性和價值，因此十分需要具有能力及品牌推廣專業知識的管理人員，幫助企業滿足員工及求職者不斷變化的期望，並挽留現有員工。

行業研究亦顯示，大約三分之二從事人力資源工作的受訪者已任職現時職位三到五年，近半（45%）受訪者展望於2020年轉工以尋求更好的薪酬福利（73%）、 工作文化（48%）、職業發展（45%）和更好的工作與生活平衡（38%）。

超過一半決定留職的受訪者期望加薪1%至6%，35%期望加薪7%至15%。

薪酬指南

該報告的其他主要發現包括：

• 轉工人士加薪幅度預料在2020年收窄至10%至15%，略低於2019年的10%至20%加幅。
• 在目前環境下，僱主及求職人士的態度都變得較為保守；與往年比較，專業人才相對不願意轉工。
• 金融服務業招聘活動仍然非常活躍，尤其是金融科技行業。儘管交易及股票相關金融服務業職位招聘趨勢放緩，但虛擬銀行、保險科技、私人銀行、財富管理、不良債券及特別情況基金等行業招聘意欲仍然持續。
• 高科技公司及初創企業正不斷尋找香港創新研究領域的策略管理職位人選，對數據、創新、人工智能、物聯網及軟件開發方面的人才需求若渴。