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除中國內地、香港特別行政區、印尼和越南外,大多數亞太區市場的加薪幅度繼續落後於通脹。

面對增長放緩和通脹升溫,三分之一(33%)的亞太區企業正進行非週期性薪酬檢討和調整以作應對。

企業亦同樣正採取其他措施,例如因應個別市場或生活成本調整薪金(11%),以及向員工提供一次性資助(10%)以抵銷市場通脹。

此外,美世的調查進一步指出,2022年亞太區所有行業和市場的加薪比率均高於上一年,有些甚至高於疫情前水平。

尤其以印度(9.4%)的2022年加薪幅度最高,其次是越南(7.4%)和印尼(6.7%),日本、紐西蘭和澳洲的加幅最低,分別為2.5%、3.1%和3.3%。

然而,除中國內地、香港特別行政區、印尼和越南外,大多數亞太區市場的加薪幅度繼續落後於通脹。該報告表明,即使預計明年通脹將低於2022年的水平,大多數市場的實際加薪幅度仍未能追上。

美世亞太區行業和解決方案負責人Kulapalee Tobing表示:「許多市場的實際薪金仍未見增長,僱主必須加快重新評估其薪酬策略,方能在競爭激烈的勞動力市場留住人才。僱主需要特別考慮最受通脹影響的員工,並將薪酬方案的重點放在人才供需之上,否則可能會失去員工。」

企業正面臨全球人才短缺,自願離職率更高

除通脹挑戰外,亞太區企業亦面臨全球人才短缺和自願離職率攀升的問題。2021年亞太區平均自願離職率為11.1%,較2020年的9.9%增長1.2%。紐西蘭(+3.7%)、印度(+3.5%)、新加坡(+2.4%)和菲律賓(+2.3%)等市場的離職率升幅最為顯著。

67%的受訪者表示,對薪酬感到不滿,以及有能力在其他公司賺取更高薪金,仍然是員工離職的首要推動因素。42%的公司提供留職獎金計劃以留住人才,高於2019年的31%。

為吸引人才,亞太區企業招聘與內部當前職位同等水平的人才時,亦會加薪7%至20%。在區內一些市場,例如澳洲,與員工平均年薪加幅相比,漲薪可高達四倍。

面對這樣的挑戰,Tobing指企業須注意的是,加薪的難處在於不能在通脹降溫後將其縮減。因此,單靠薪酬是無法贏出人才爭奪戰,他建議僱主必須考慮更全面的員工體驗

預計2023年加薪幅度將保持不變

儘管通脹超越薪金漲幅,但除了生命科學和高科技等行業外,2023年的預計加薪幅度將保持在2022年左右的水平。據該研究指,46%的公司對於將通脹因素納入2023年加薪預算採取觀望態度

美世亞洲、中東、非洲和太平洋地區職業事務負責人Puneet Swani評論道:「企業應將這些勞動力市場挑戰視為一場馬拉松,而不是短跑。通過財政誘因和提高福利來解決人才供應問題短期或者奏效,但僱主必須制定長遠的計劃,識別技能銜接和重塑工作,採用新工作模式來滿足需求,以善用現有人才。」


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