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年利達律師事務所(Linklaters)上星期宣布將其虛擬實習體驗計劃從英國擴展到香港,使這家國際律師事務所成為香港法律界的先驅。

該虛擬計劃透過InsideSherpa平台操作,讓任何人都有機會體驗假期實習生或實習律師在年利達律師事務所從事的工作。

作為該公司多元共融策略下的一個重要項目,其目的是讓人們更容易獲得該公司提供的工作機會,避免因為訊息不對稱而導致來自較弱勢背景的人受到不成比例的影響

參加者會接到合夥人和律師以錄像方式交托的任務,並獲得完成任務所需的資源,這些任務反映了商務律師在實習期間履行的日常職責。虛擬實習計劃共分七個單元,通過要求參加者完成各種任務,讓參加者獲得真實的工作體驗。這些任務包括向擬聘請法律顧問為其金融科技企業收購項目提供法律服務的某中國內地客戶推介律師事務所的能力和經驗、從事法律調研和就相關交易給客戶留語音消息。

主管畢業生招聘事務的合夥人馮皚怡(Denise Fung)與《Human Resources》分享為何決定在香港開展該計劃。

年利達律師事務所為何認為現在是推出新計劃的好時機?

繼去年6月在英國推出的虛擬實習體驗計劃獲得成功之後,我們在過去10個月一直致力將該計劃擴展到香港。香港辦事處的合夥人、律師、受訓者和業務團隊成員共同參與內容的開發,我們非常高興該計劃現時能夠在香港推出。對許多學生來說暑假將至,正是他們思考未來職業路向的好時機,我們希望InsideSherpa計劃能夠啟發他們。

為何採用虛擬化方式?

這是我們公司多元共融策略下的一個重要項目。虛擬計劃能夠以親身實習無法實現的方式,讓更多的人能夠真實體驗律師事務所的日常工作,尤其是那些由於地理、社會或其他障礙因素而沒有機會了解商務法律職業的人。我們希望從虛擬計劃中獲得的經驗能夠啟發並促使學生考慮加入年利達開展事業。

除了招聘外,人力資源團隊在計劃中還扮演什麼角色?

該計劃沒有評估,我們不會根據參與者的投入程度來審核求職申請或作出招聘決定。該計劃旨在以一種「無風險」的方式讓學生了解我們的日常工作,並嘗試典型的實習任務。

我們的人力資源團隊一直是該計劃開發的關鍵持份者,並將追蹤註冊和反饋,以便可以更新和改進該計劃。