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給予員工經痛請假在職場上並不是新鮮的事。日本1947年已經有經痛請，南韓於2001年引入這種病假，中國大陸某些省份也提供這項福利。香港大部分機構每月提供員工一至兩天病假，但沒有訂名什麼病情才能請病假。
最近在香港網上討論區，有一名女僱員因月經痛而請病假，最後被老闆辭退，她因此大感不滿。
以下摘錄自該名僱員與老闆的電話對話：
員工：老闆，對不起，我今天和明天想請病假，我經期來了，現在很不舒服。
老闆：這是什麼病，我從來沒有的！
員工：但我是女人…
老闆：我最多能讓妳請一天病假，但妳要補上病假紙，否則會扣人工。
員工：我覺得我要請幾天假，我真的很痛。
老闆：不要這麼貪心，一天就足夠。我不相信妳真的這麼痛，妳的工作只是打字，我不相信妳痛得無法打字。
女員工堅持要請兩天的病假，但老闆在電話中沒有理會她的要求。當天，行政部門通知她被解僱的消息。
有些回應者覺得她應跟老闆請病假前，先去看醫生拿醫生紙。
從事人力資的專業人士，你們覺得給予員工經痛假期是否能避免這種棘手情況再次發生呢？男員工又會不會覺得不公平呢？
請在社交媒體上讓我們知道你們的想法。
Photo/ 123RF
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