近三分一亞太區僱主有意在今年將僱員措施納入ESG計劃

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七成亞太區受訪者計劃在未來三年內，透過其高級管理層薪酬計劃改變其環境、社會和企業管治（ESG）方面的政策。據Willis Towers Watson的一項新調查顯示，有近三分之一的受訪者計劃在未來一年的獎勵計劃中，提高環境（29%）、社會／僱員（29%）和企業管治（31%）措施的比重。

僱主正採取各種措施，以ESG的角度來審視其僱員政策。近半（47%）受訪者表示已經或即將推行聆聽政策，藉此與僱員建立更好的聯繫；超過三分之一的受訪者已設立新的管理人員角色來推行ESG政策；一半受訪者已在公司內部設立新職位以助實現ESG策略；一半受訪者也在計劃或考慮尋找新技能和知識幫助企業日後實現ESG策略。

此外，近半受訪者正計劃審視其公司文化，以確保將ESG融入公司上下，或正考慮在不久的將來這樣做。另外約三分之一的受訪者計劃在未來三年內，將整體獎勵和僱員健康監督納入薪酬委員會的職責範圍內。

Willis Towers Watson亞太區執行薪酬主管Trey Davis表示：「董事會一直在尋求更多有關ESG策略和優先事項的資訊，尤其在環境保護和僱員健康方面，以了解公司在創造可持續發展價值與審計重要性之間的吻合度。他們的目標是通過採取適當的績效目標來衡量其獎勵計劃，以提高企業的可持續發展績效。」

2020年董事會成員和高級管理人員調查於2020年9月和10月進行，168間企業的非執行董事和執行董事、以及非董事會成員的管理人員接受訪問，其中38%來自亞太區，其餘來自北美、歐洲、非洲和中東。