READ IN ENGLISH

七成亞太區受訪者計劃在未來三年內,透過其高級管理層薪酬計劃改變其環境、社會和企業管治(ESG)方面的政策。據Willis Towers Watson的一項新調查顯示,有近三分之一的受訪者計劃在未來一年的獎勵計劃中,提高環境(29%)、社會/僱員(29%)和企業管治(31%)措施的比重。

僱主正採取各種措施,以ESG的角度來審視其僱員政策。近半(47%)受訪者表示已經或即將推行聆聽政策,藉此與僱員建立更好的聯繫;超過三分之一的受訪者已設立新的管理人員角色來推行ESG政策;一半受訪者已在公司內部設立新職位以助實現ESG策略;一半受訪者也在計劃或考慮尋找新技能和知識幫助企業日後實現ESG策略。

此外,近半受訪者正計劃審視其公司文化,以確保將ESG融入公司上下,或正考慮在不久的將來這樣做。另外約三分之一的受訪者計劃在未來三年內,將整體獎勵和僱員健康監督納入薪酬委員會的職責範圍內。

Willis Towers Watson亞太區執行薪酬主管Trey Davis表示:「董事會一直在尋求更多有關ESG策略和優先事項的資訊,尤其在環境保護和僱員健康方面,以了解公司在創造可持續發展價值與審計重要性之間的吻合度。他們的目標是通過採取適當的績效目標來衡量其獎勵計劃,以提高企業的可持續發展績效。」

2020年董事會成員和高級管理人員調查於2020年9月和10月進行,168間企業的非執行董事和執行董事、以及非董事會成員的管理人員接受訪問,其中38%來自亞太區,其餘來自北美、歐洲、非洲和中東。