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Wani Azahar發現，即使性格內向，也可以充滿自信地傳達訊息。
作為編輯部的一員，我們全都有機會建立自己的個人品牌。從主持活動到影片訪問，公開演講在這些工作中扮演重要角色。與同事相比，我的性格內向，每當面對閃光燈和充滿自信的人力資源領袖，我總會惶惶不安。
然而，這不應限制或阻礙您成為領袖的目標。面對無數與持份者進行的會議及跨國電話會議，以下是我就如何#LikeABoss般傳達訊息所搜集到的貼士。
觀眾將您的訊息照單全收
根據Women On Business，每位講者演講時，都會分享某方面的專業知識。同樣地，能夠獲選為講者，不僅是因為您熟知主題，亦因為您清楚知道自己要說甚麼，這裡的關鍵詞是「您」，因此要對自己有信心。
放下對追求「完美演講」的壓力，提醒自己，您的員工或觀眾不知道您要說甚麼，所以即使您擺烏龍說錯了，他們大概都不會察覺到，只認為早已安排好。
親切感恩
這或者是一場大型年度演講，又或者只是每周內部匯報會議，但無論是哪一種場合，都有一堆人暫停工作聽您說話，要意識到這一點，並要感謝他們付出時間，正如Entrepreneur所建議。
不論他們是高級管理層還是您的下屬，懂得表示感恩是建立聯繫的關鍵。事實上，「感謝員工周」是DHL在員工投入度取得90分以上的原因之一。
知己知彼
我個人發現認識觀眾，有助稍為減輕大型主持或演講工作的壓力。這可以是與講者進行簡單介紹，或在下個環節開始前的短暫交流。
認識觀眾有助增加親切感，並知道觀眾當中有「朋友」在場，減輕面對尷尬場面的壓力。GetVoIP對如何展開對話有何專業建議？讚揚別人。
圖片來源／StockUnlimited
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