READ IN ENGLISH

集團將10月10日訂為全球所有辦事處的假期,以慶祝世界精神衛生日。

為慶祝2022年10月10日世界精神衛生日,馬來西亞陽獅集團宣布將目前的員工精神健康計劃升級。該公司表示這個去年推出的計劃「旨在幫助員工管理壓力和焦慮,尤其面對現今節奏急速的市場需求和更短的周轉時間。」

在長遠措施方面,升級計劃將引入六大健康福利,以提高員工福祉:

  1. 將每年10月10日訂為集團假期,以慶祝世界精神衛生日。
  2. 更新自2022年9月起生效的有薪產假和侍產假,讓父母有更多時間陪伴新生子女。母親將享有連續98天產假,父親將享有連續7天侍產假。
  3. 更新病假政策,員工可將享有的14天病假的其中兩天轉為休息日,無需提交證明文件。
  4. 引入照顧家庭假,允許員工因家中急事臨時休假兩天,例如照顧生病的父母、子女、甚至寵物。
  5. 學習假,進修行業相關課程的員工現可享三天學習假。
  6. 懷孕初期流產現納入員工喪假之中。

同時在短期措施方面,馬來西亞陽獅集團為員工安排為期一個月的活動,例如瑜伽班、「Walking Wednesdays」、「Tik Tok Thursdays」、電影之夜、以及以「Murder Mystery」為主題的萬聖節派對。其他活動包括讓員工學習管理壓力之道的課程「CalmerSutra」、以及跟隨東南亞最受歡迎的喜劇演員之一Kevin Jay學習大笑減壓。

馬來西亞陽獅集團首席人才總監Maureen Gomez評論表示:「保持良好精神健康應被視為一個持續的過程。我們大部分時間都在工作,因此職場是促進精神和行為健康的最佳場所。」

「以人為本的精神健康計劃是我們為提升員工滿意度和福祉而不斷採取的措施之一,也是我們承諾建立『以人為本的工作文化』的證明。」

自2021年推出該計劃以來,集團實施了多項措施,包括「Friday Disconnect」,鼓勵員工逢星期五下午2時下班,讓他們提早享受週末;以及員工支援計劃,每天24小時由獲認證的顧問為員工就各種主題免費提供諮詢。


片來源/Shutterstock