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新上任的女性董事平均年齡為58歲,與2019年一樣,而67%的新任董事是現職高級管理層。

據海德思哲(Heidrick & Struggles)的最新調查顯示,恒指50家企業的女性董事比例創歷史新高。報告亦顯示,香港董事會傾向任命有董事會經驗及多元化行業經驗的董事,期望他們能夠在塑造、支援及推動公司使命和業務增長上扮演更重要的角色。

整體而言,恒指的50家企業於2020年共任命42名新董事會成員,較往年增加20%,其中四分之一是女性,而前一年的比例僅為6%。

新上任的女性董事平均年齡為58歲,與2019年一樣,而67%的新任董事是現職高級管理層。

香港企業仍然偏好曾任最高管理層(C-suite)的人才成為新董事成員,與往年比較,今年較少現任和前任行政總裁出任董事一職,卻吸納了更多財務總監。值得注意的是,超過三分之二(69%)的新上任董事有董事會經驗,而前一年僅一半的新上任董事有董事會經驗,顯示企業對資深董事成員的需求增加,期望他們可助企業作出迅速及明智的決策。

海德思哲香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示:「2020年為董事會迎來重大考驗,董事會需要增添新思維,以帶領企業在困境中靈活應變。而今年的《香港董事會監測》報告的意義尤其重大,顯示了董事會中的女性代表性進展理想,令人鼓舞。」

面對日益複雜和瞬息萬變的營商環境,企業亦傾向任命具備專業知識的董事數碼或社交媒體體驗、多元共融、以及可持續發展等方面的專業知識變得越來越重要,以助董事會解決與公司使命和宗旨相關的議題。令人驚訝的是,縱然網絡安全成為今年的焦點,但香港董事會是否任命具備此類知識的董事還有待觀察。

該報告是海德思哲對世界各地董事會組成趨勢研究的一部分。 這些報告由CEO & Board Practice負責編制,追蹤並分析澳洲、香港、新加坡等地大型企業董事會非執行董事任命的趨勢。

圖片來源/Shutterstock