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儘管會計與金融專業人員能夠在家高效工作，但踏入2022年，這可能是受到這兩年疫情最大影響的職能之一。
疫情和數碼轉型為保險公司創造新商機，企業正探索如何運用新科技來預測客戶需求，並研發符合客戶需求的新產品和服務。
保險公司亦採用數碼技術為員工提供遙距辦公選項，許多跨國保險公司已實施混合工作政策。據任仕達銀行及金融服務與法律聯席董事Rouella Landicho在《市場展望與薪酬報告》中分享表示，制定適當的混合工作指引、涵蓋精神健康的完善健康福利、以及營造積極的工作環境，將十分有助僱主吸引潛在員工。
於2022年轉工的保險業求職者，底薪有望增加10%至15%，專業保險從業員也有望在2022年獲得相等於三至四個月薪金的花紅。
會計與金融
任仕達的《2022年市場展望與薪酬報告》指出，2022年全球經濟有望復甦，企業若忽視會計與金融部門的生產力和勞動力問題，尤其是沒有計劃增聘人手或提升員工技能的企業，或會錯失增長機遇。
專門從事資訊科技審計、財務轉型、財務規劃和分析方面工作的會計師，於2022年轉工的話將有望加薪30%至45%。在三個專業中，具有全球財務轉型經驗的財務專業人士最有可能爭取到較高的薪酬待遇。
加薪的明顯原因，是香港持續缺乏熟練人才，越來越多會計師轉往上海、北京、倫敦和新加坡等其他商業城市，令本地人才儲備進一步縮窄。轉工的會計、稅務和財務求職者有望加薪5%至10%，高管和最高管理層的薪金將會更高。
延伸閱讀：2022年薪酬報告市場展望 — 人力資源與業務支援行業
圖片來源／123RF
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