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薪酬福利、以及學習與發展專家於2022年為滿足額外工作期望而轉工的話,有望加薪15%至20%。

任仕達的《2022年市場展望與薪酬報告》表示,要準備好面對香港就業市場的競爭激烈。該報告分析本港11個高增長行業的人才發展趨勢和疫後薪酬新基準,涵蓋銀行和金融服務、人力資源和業務支援等行業。

任仕達香港區域總監Benjamin Elms表示:「香港2022年的前景令人非常期待。許多企業經已從疫情中完全恢復,並預計明年將有更穩定的業務增長。到了2022年,僱主必須正視香港是一個人才短缺的市場,而發展和商業趨勢都表明香港對人才的需求不斷增加,導致所有主要行業的人才競爭變得相當激烈。」

四大重點

  • 急需人才和技能

各行各業對研發人員、網絡安全、數據科學家和分析師等資訊科技人才、以及項目管理人才的需求殷切。為保持競爭力,許多公司正尋找具有類似經驗的rIT人才來支援數碼轉型活動(包括實施遙距辦公)。人才供不應求,導致許多企業難以在當地找到合資格的員工。

  • 雙語或三語人才需求高

全球正學習與病毒共存,預計香港與內地的人才流動將變得更頻繁,以解決人才短缺問題並推動大灣區的發展。本港大多數行業對語言能力都有相當高的需求。隨著跨境融合需求增長,精通商務普通話的人才將在就業市場上佔有優勢。

  • 企業職能共享服務中心增加

儘管最初成立的目的是為了削減成本,但區域共享服務行業將不斷發展,以提升業務彈性,並吸引更多元化的人才加入組織。企業將行政工作外判給共享服務供應商,藉此為擁有所需技能和經驗的港人創造更多高價值的高薪職位,以協助企業執行業務計劃。

  • 求職者和員工期望更靈活的工作策略

許多香港員工期望僱主可順應時勢提供靈活工作替代方案,例如遙距辦公和彈性工時。然而,市場的反應不一,一些企業正回復到典型的朝九晚六工作模式,並且不提供任何靈活工作地點選擇。

企業首先要明白,實施混合工作模式需進行員工一直期望的勞動力結構轉變,提高員工遙距管理團隊和工作進度的能力是一個例子。招聘經理對於求職者的科技應用能力,以及獨立在家工作能力也有更高期望。


延伸閱讀:2022年人力資源展望:4種職場變革方式


人力資源行業前景如何?

人力資源專業人員須承擔新的工作職責,例如管理遙距員工和求職者,以及為未來的工作制定新的人力資源策略。

因此,人力資源專業人員的角色已顯著改變,對職業的觀念也有明顯的變化。在新常態下,企業越來越期望人力資源專業人員能制定和實施可滿足組織和員工期望的有效策略。

疫情推高對勞動力管理的需求,並將人力資源人員置於每家企業的最前線。現時是入行的最理想時機,藉此把握這些獨特機遇並規劃自己的職業路向

專門的人力資源專業人員需求殷切

大多數受訪人力資源領袖和員工均同意混合工作模式是「快樂的媒介」,因為可以隨時隨地靈活工作。這看似一個簡單任務,但人力資源團隊現時要負責設計和實施符合其公司需求的混合工作模式、推動組織變革以改變員工心態、並推廣新的人力資源政策以鞏固其僱主品牌。

企業期望人力資源專家帶頭推動組織轉向遙距辦公模式,因此對人力資源業務合作夥伴、薪酬福利(C&B)、學習與發展(L&D)、人力資源轉型和人才招聘專家的需求將會增加。

企業越來越重視技能發展和過渡至混合工作模式,因此更多企業將會在2022年擴大其薪酬福利和學習與發展團隊。

為吸引和留住人才,薪酬福利專家的焦點將超越基本工資、佣金和獎金,轉而落在整體薪酬配套之上。求職者正尋求更靈活的嶄新員工福利,不僅要配合他們的生活方式,亦要滿足他們對工作與生活更好平衡的渴望。隨著大眾日益關注精神健康,薪酬福利專家亦可能要檢視其公司的醫療保險計劃,並涵蓋治療師和心理輔導服務等更廣泛的保障範圍。

企業從辦公室工作轉向遙距辦公也需要充實人力資本,不僅要提升員工的數碼應用技能以提高生產力,亦要為員工提供培訓以更好地適應遙距辦公。

薪酬福利、以及學習與發展專家於2022年為滿足額外工作期望而轉工的話,有望加薪15%至20%。

2022年薪酬基準

 

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圖片來源/123RF