亞太區領導多元包容的企業八強

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泰國、印尼、新加坡、馬來西亞、印度、香港等地的10大多元及包容企業排行榜同時出爐，橫跨各行各業，不容錯過。

在 Equilibrium 的支持下，Equality Group 近期對來自 9 個亞太區國家/地區多達 150 家在多元及包容領域中表現出色的企業進行研究。

是項研究中，「包容指數」總分排名前八的亞太區企業如下：

#1 Telstra，澳洲 — 92%

#2 索尼，日本 — 76%

#3 Infosys， 印度 — 76%

#4 中電集團， 香港 — 87%

#5 星展集團控股， 新加坡 — 84%

#6 起亞汽車，韓國 — 77%

#7 台積電，台灣 — 70%

#8 Indorama Ventures，泰國 — 69%

「包容指數」根據以下六個範疇作出評分，從而排名：

1. 明確的EDI支持——網頁有否明確對平等、多元，以及包容（equality, diversity, and inclusion，即EDI）作出承諾。
2. 團隊的多元程度——員工的多元程度、企業是否明確認可團隊所有成員，以及是否欣賞團隊的價值。
3. 職場情況——清晰透明而共融的企業措施及政策。
4. 措施及數據——有具體的數據和實行具體策略，以提高整體員工及領導層的多元性。
5. 領導層——領導團隊的多元程度，以及主動支援包容及社會可持續發展的程度。
6. 額外的對外資訊——媒體報道、企業所建立的對外的EDI資源、相關研究、社交媒體上圖像有否展示多元包容，以及企業是否獲B Corp認證。

研究亦仔細調查各個國家/地區得分最高的 10間企業，並精要列出該國家/地區的幾個主要發現，詳情如下：

新加坡

評分高的新加坡企業涵蓋多個行業——由金融服務到電信及房地產。

1. 星展集團控股
2. 凱德集團（舊稱「嘉德置地」）
3. 偉創力（Flex）
4. 新加坡電信
5. 大華銀行
6. 豐益（Wilmar）
7. 華僑銀行
8. 新加坡交易所
9. 雲頂新加坡
10. 騰飛信託

加強宣傳：這些企業與市場及公關團隊合作，突出在 DEI 方面的努力。企業主要得分的策略，包括適時發佈新聞稿我闡述企業在多元、平等和包容方面的支援，以及於企業的社交平台上展示企業的性別多元。

泰國

泰國的企業通過提供彈性工作安排及育兒假政策來促進包容。

1. Indorama Ventures
2. 泰國釀酒（Thai Beverage）
3. 正大食品（Charoen Pokphand Foods）
4. CP All
5. 暹羅水泥
6. 泰國國家石油股份（PTT）
7. 暹羅商業銀行
8. Central Pattana
9. 泰國機場泰國機場集團（Airports of Thailand）
10. 曼谷航空

印尼

聯合利華印尼（Unilever Indonesia）是印尼市場得分最高的企業，其網站圖片突顯了性別以及種族和宗教的多樣性。

1. 聯合利華印尼（Unilever Indonesia）
2. Indofood
3. 印尼人民銀行
4. 印尼電信
5. Sampoerna
6. 印尼國家銀行
7. 曼迪里銀行（Bank Mandiri）
8. Chandra Asri Petrochemical
9. United Tractors
10. 中亞銀行

印度

部分上榜的印度企業來自科技領域。

1. InfoSys
2. Tata Consultancy Services
3. Hindustan Unilever Ltd
4. 信實工業（Reliance Industries ）
5. 巴帝電信
6. ICICI銀行
7. HDFC Bank
8. 印度國家銀行
9. Bajaj Finance
10. Housing Development Finance Corporation

調查結果的主要結論： 

宣傳多化策略：評分高的印度企業均在對外的宣傳材料中明確闡述其多元策略，這些宣傳資料認可少數族群，並專注為殘疾人士提供求職機會。

善用 ESG 報告：印度企業於網頁及社交媒體展示了明顯的性別多元，不少企業更額外投資ESG 報告等針對多元和包容的措施。

香港

金融及能源等行業企業佔據榜首。

1. 中電集團
2. 香港交易所
3. 恆生銀行
4. 港鐵公司
5. 長和控股
6. 香港中華煤氣
7. 友邦保險
8. 創科實業
9. 中國海外發展有限公司
10. 吉利汽車

調查結果的主要結論： 

聚焦領導團隊：與日本的企業類似，香港的企業傾向着重整體員工的組成結構，領導團隊的組成亦相當透明。

台灣

在台灣，得分最高的企業傾向來自電子和金融業。

1. 台積電
2. 富邦金融
3. 聯華電子
4. 國泰金控
5. 台達電子
6. 中信金控
7. 聯發科技
8. 中華電信
9. 中國鋼鐵
10. MFHC

澳洲

這些企業領導團隊的性別相當多元，其網站的招聘項目亦明確表示希望吸引少數族群的人才，尤其是有原住民背景的人才。該研究指出必和必拓集團（BHP Group）的網站就是一個很好的例子，其中一個部分是招聘原住民專用。

1. 澳洲電訊
2. 必和必拓集團（BHP Group）
3. 澳新銀行
4. Fortescue
5. 沃爾沃斯集團（Woolworths Group）
6. 澳洲聯邦銀行
7. CSL
8. 麥格理銀行
9. 西農集團（Wesfarmers）
10. 悉尼機場

調查結果的主要結論： 

了解種族和民族的複雜性：評分高的澳洲企業將重心放在所有當地的少數族群，並在對外的宣傳信息中強調這一點。

日本

本次研究的大部份日本企業，不論行業，整體評分的平均值都高於50%；而科技、金融服務及藥劑業的企業，全部評分都高於50%。

1. 索尼
2. 三菱日聯金融
3. 日本電信電話
4. 瑞可利（Recruit）
5. 大金
6. 豐田
7. 迅銷（Fast Retailing）
8. 中外製藥
9. 日本電產
10. 軟銀

調查結果的主要結論： 

見微知著：日本企業通過在網頁或 ESG 報告中對員工組成數據進行細分，展現如何善用與多元相關的數據。

捉緊員工脈搏：日本企業 Nidec多行一步，建立改善員工滿意度委員會，透過員工反饋為職場帶來積極變化。

韓國

得分最高的韓國企業來自汽車和電子產業。

1. 起亞汽車（Kia）
2. 三星
3. LG電子
4. 現代汽車
5. Kakao
6. 三星生物
7. SK海力士
8. LG生活健康
9. 現代摩比斯（Hyundai Mobis）
10. 三星SDI

調查結果的主要結論： 

吸納多元人才庫：於網頁的「職位」版面及招聘廣告中使用包容的語言及相片。評分高的韓國企業，領導層明確支持多元及包容，並於年報中描述其招聘策略如何達致多元。

相片來源／《亞太區領導多元包容的企業排行榜》

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