share on
近九成受訪員工表示，與交通或健康津貼等其他激勵措施相比，他們更希望獲得每日膳食津貼，作為提升工作效率的動力。
新冠疫情大大改變了職場文化和工作習慣，大眾的優先事項也隨之轉變。 為吸引和留住人才，企業必須迎合轉變並迅速作出反應，以滿足員工不斷變化的需求。
有見及此，餐飲外賣平台戶戶送委託Censuswide於2021年7月至8月進行「戶戶送職場版調查」，期間訪問了逾1,000名受訪者，藉此了解疫情下本港的工作環境安排與員工對公司福利的看法有何變化。
是次調查的受訪者在疫情前均每週工作至少三天，並在辦公室度過至少一半時間。他們目前至少有25%的時間於辦公室工作，所屬的公司至少於香港聘用十名員工。
調查的主要結果如下：
#1 靈活工作趨勢持續
工作靈活性對員工來說仍然是重要考慮，大部分受訪員工表示計劃每週返回辦公室至少三天，並希望每週至少能選擇在家工作一至兩天。
令人意外的是，相對港島或九龍的上班族，新界上班的受訪者較多打算返回辦公室工作。
在員工人數多於500的大公司中，46%的受訪者計劃全面返回辦公室工作，而在員工人數介乎31至50的公司中，有關比例僅為24%。
#2 在家工作下與同事變得疏離
調查發現，由於在家工作的時間增多，超過四分之三（77%）受訪者覺得同事關係較以往疏離，當中醫護人員的比例屬眾行業之冠（85%），銷售、媒體及市場推廣行業的比例則最低（69%）。
超過83%的僱員認同團隊建設對業務成功很重要，超過77%受訪者表示良好的同事關係有助提升工作效率。
#3 員工對餐飲選擇及膳食福利更為重視
65%的受訪員工認為同事聚餐是增進彼此關係的重要方式，超過三分之二（68%）受訪者認同，團隊一起午膳後工作氣氛更加愉快，效率亦有所提升。
因此，近九成受訪員工表示，與交通或健康津貼等其他激勵措施相比，他們更希望公司提供每日膳食津貼，以作為提升工作效率的動力，並加強團隊凝聚力。
三分之一員工表示，在辦公室工作時會有膳食津貼，新界、九龍及港島上班族的比例分別為39%、28%及33%。
但只有不足七分之一（13%）的員工在家工作時獲得有關津貼，而位於港島的公司（16%）比位於新界的公司（10%）較有可能提供在家工作的膳食津貼。
按行業劃分，醫護、資訊科技及電訊等行業最有可能提供膳食補貼，教育行業的可能性則最低。
在餐飲選擇方面，員工最希望辦公室常備的食品包括：
- 咖啡（67%）；
- 生果（49%）；
- 汽水（46%）；
- 餅乾（46%）；及
- 朱古力／糖果（43%）。
此外，37%受訪者選擇壽司、茶飲、果汁及薄餅作為辦公室食品的首選 。
其他發現
- 男性受訪者較女性享受與同事聚餐（49% vs 40%）
- 43%員工期望額外獲得一天年假作為獎勵，34%員工則希望獲得外賣及生活百貨禮品卡或電子禮品卡
- 因疫情關係，大部分員工寧願選擇外賣及生活百貨禮品卡，而非堂食禮券（27%）
圖片來源／Unsplash
share on
