調查：東南亞打工仔對薪金和同事關係不滿

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其他導致他們在工作上感到不愉快的原因包括「目前的工作安排」（26%）、「工作量」（22%）、和「成長機會」（18%）。

據Milieu Insight最新的「工作快樂度」調查顯示，東南亞地區的職場快樂程度好壞參半。20名在職專業人士當中，有7人（35%）表示他們比一年前快樂，而50名專業人士當中，有13人（26%）表示他們比一年前不快樂，其餘受訪者則表示沒有改變（39%）。

就具體國家而言，較多泰國受訪者的工作滿意度較一年前低（44%）。與此同時，較多印尼（44%）和菲律賓（42%）受訪者現時比一年前快樂。至於新加坡，大多數人（41%）認為他們的快樂程度與一年前相比沒有改變。

整體排名如下。

「我比一年前快樂」

1. 印尼（44%）
2. 菲律賓（42%）
3. 越南（41%）
4. 馬來西亞（32%）
5. 新加坡（31%）
6. 泰國（15%）

「我的感覺和一年前一樣」

1. 馬來西亞（43%）
2. 印尼（41%）
3. 新加坡（41%）
4. 泰國（41%）
5. 越南（36%）
6. 菲律賓（35%）

「我比一年前不快樂」

1. 泰國（44%）
2. 新加坡（28%）
3. 馬來西亞（25%）
4. 越南（23%）
5. 菲律賓（23%）
6. 印尼（15%）

什麼原因令你感到不快樂（或快樂）？

問到目前工作哪方面令他們感到快樂或不快樂時，值得注意的原因是：

• 薪金（42% vs 16%）；
• 與同事的關係（42% vs 11%）；和
• 目前的工作安排（35% vs 26%）

其他原因包括「成長機會」（34% vs 18%）、「公司福利」（32% vs 17%）、和「工作背後的意義」（32% vs 13%）。

Milieu Insight營運總裁Stephen Tracy表示：「看到『工作關係』成為職場快樂的主要推動因素，並與薪金看齊，十分有趣。」

「在新冠疫情的陰霾下生活近兩年，員工似乎開始希望與同事建立更緊密的聯繫，即使是通過遙距方式來培養。」

其他發現

調查顯示，五分之四的東南亞在職專業人士（80%）對自己的公司有歸屬感，超過四分之三（78%）的受訪者同意其公司有為他們提供有效完成工作所需的一切。

延伸閱讀：麥當勞、阿斯利康、野村集團和Dell領袖提倡職場精神健康和同理心

圖片由Milieu Insight提供