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大多數(85%)美國人表示傾向申請明確提供遙距辦公或混合工作模式選擇的工作,有些人表示願意減薪50%換取在家工作。

疫情結束後的工作模式會是怎樣?無論如何,從旅遊到餐飲業,新冠疫情已改變世界各地的行業。過去18個月為一些人創造了蓬勃發展和創新的機會,但有些人已在不確定的環境中被淘汰。

接下來被淘汰的會是什麼?辦公室 — 如果企業聽取員工意見的話。GoodHire的一項調查訪問了3,000多名美國僱員,發現超過四分之三的員工希望申請提供彈性遙距辦公選擇的工作。沒有提供這個選項的企業,未來將面臨流失人才的風險。

據GoodHire的數據顯示,2020年新冠疫情剛爆發前,75%的美國打工仔從未曾在家工作。但轉眼一年後,許多人希望保持在家工作的狀態。隨著疫苗面世,企業試圖吸引更多員工重回辦公室,但68%的美國人希望繼續在家工作。

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追求更大靈活性和遙距辦公成為趨勢不足為奇,Google、Facebook、Twitter和Reddit等企業已計劃在日後提供某種形式的遙距辦公選擇。

而令人驚訝的是員工對遙距辦公的重視。同一項調查亦發現,70%的美國僱員願意放棄福利來保持遙距辦公狀態,61%人願意減薪以保持遙距辦公狀態。避免重返辦公室的意願如此強烈,有些人甚至表示願意減薪50%來換取繼續在家工作。


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該調查進一步顯示,如果公司要求全職返回辦公室,四分之三的僱員準備離開目前的工作。事實上,彈性遙距辦公現已成為員工尋找新工作時的首要考慮因素,並成為首要的薪酬福利。達70%的受訪者表示願意放棄其他福利,包括醫療和牙科保險、年假等來換取在家工作。

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其他發現包括:

  • 60%的美國僱員願意為遙距辦公選擇而移居新城市。
  • 74%的美國僱員會為遙距辦公選擇而留任目前工作。
  • 74%的僱員自願向其僱主提供自己的疫苗接種情況,以確保他們返回安全的辦公室。

延伸閱讀:全球三分之二的僱員表示公司將繼續實行遙距辦公


圖片來源/GoodHire