僱員願意為彈性遙距辦公減薪

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大多數（85%）美國人表示傾向申請明確提供遙距辦公或混合工作模式選擇的工作，有些人表示願意減薪50%換取在家工作。

疫情結束後的工作模式會是怎樣？無論如何，從旅遊到餐飲業，新冠疫情已改變世界各地的行業。過去18個月為一些人創造了蓬勃發展和創新的機會，但有些人已在不確定的環境中被淘汰。

接下來被淘汰的會是什麼？辦公室 — 如果企業聽取員工意見的話。GoodHire的一項調查訪問了3,000多名美國僱員，發現超過四分之三的員工希望申請提供彈性遙距辦公選擇的工作。沒有提供這個選項的企業，未來將面臨流失人才的風險。

據GoodHire的數據顯示，2020年新冠疫情剛爆發前，75%的美國打工仔從未曾在家工作。但轉眼一年後，許多人希望保持在家工作的狀態。隨著疫苗面世，企業試圖吸引更多員工重回辦公室，但68%的美國人希望繼續在家工作。

追求更大靈活性和遙距辦公成為趨勢不足為奇，Google、Facebook、Twitter和Reddit等企業已計劃在日後提供某種形式的遙距辦公選擇。

而令人驚訝的是員工對遙距辦公的重視。同一項調查亦發現，70%的美國僱員願意放棄福利來保持遙距辦公狀態，61%人願意減薪以保持遙距辦公狀態。避免重返辦公室的意願如此強烈，有些人甚至表示願意減薪50%來換取繼續在家工作。

該調查進一步顯示，如果公司要求全職返回辦公室，四分之三的僱員準備離開目前的工作。事實上，彈性遙距辦公現已成為員工尋找新工作時的首要考慮因素，並成為首要的薪酬福利。達70%的受訪者表示願意放棄其他福利，包括醫療和牙科保險、年假等來換取在家工作。

其他發現包括：

• 60%的美國僱員願意為遙距辦公選擇而移居新城市。
• 74%的美國僱員會為遙距辦公選擇而留任目前工作。
• 74%的僱員自願向其僱主提供自己的疫苗接種情況，以確保他們返回安全的辦公室。

延伸閱讀：全球三分之二的僱員表示公司將繼續實行遙距辦公

圖片來源／GoodHire