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正如來自Deliveroo Hong Kong、世邦魏理仕香港、ReCasa Living等企業的領袖所言，這不僅在於提高意識，更在於提供全方位的支持，以助女性爭取更多事業發展機會。
打破職場性別刻板印象並非易事。可幸的是，隨著越來越多男性和女性領袖站起來，許多曾被視為由男性主導的行業正發生轉變並取得進步。
在3月8日國際婦女節前夕，區內10位女性領袖分享她們如何提高女性在其所在行業的公平待遇，以及採取哪些職場措施來取得預期成果。
#EmbraceEquity是一個持續的過程，因此在接下來的數星期，我們的國際婦女節專題系列將圍繞這一主題發表更多文章，分享更多區內不同行業領袖的意見。敬請留意！
Deliveroo Hong Kong客戶管理主管Yoko Fung
Deliveroo致力鼓勵女性加入我們，無論是從事科技、銷售、營運、還是我們辦公室的任何其他職位。
我的職責是提高員工的自我意識，讓他們為自己感到自豪。這是領袖提高職場公平待遇的第一步。亞洲各地許多女性都是在保守文化中成長，這些文化提醒她們要保持謙虛。通過在香港成立「Roo Academy」，我希望帶頭挑戰舊有規範，並鼓勵我們辦公室的女性員工大膽表達意見並倡導更多權益。
ReCasa Living首席營運總監Hillary Tjioe
職場公平待遇是建立多元共融環境的基本元素，以確保每個人不論背景，都能獲得平等的機會。作為男性主導行業中的一名年輕女性，要贏得尊重和認可，我面對許多挑戰。儘管如此，越來越多女性加入建築和家具行業的趨勢，是一個令人鼓舞的轉變。
作為一名企業營運主管，我首要重視鼓勵和支持公司的女性員工擔當更重要的職位並尋求發展機會。通過建立一個友善共融的環境，企業可改善業績並吸引多元化的人才。
此外，投資員工教育和培訓是支持他們職業發展和保持競爭優勢的有效途徑，因此我積極向所有員工推廣課程，以提升他們的知識和技能，緊貼我們行業的最新趨勢和科技發展。
Casket Fairprice企業發展經理Rachael Tay
Casket Fairprice的女性員工在過去兩年增加了三倍，她們在各個職能領域擔當著重要的角色。為了向有意投身殯葬業的女性提供更多機會，我們因應女性的天賦技能和才華設計合適的專門職位，「儀式專家」就是這樣的一個角色。這個角色對體力要求不高，但需要具備同理心，能夠理解和照顧死者家屬的感受。
我們的招聘方式亦基於應徵者的經驗，並採取技能評估方式以確保公平選拔和避免無意識偏見。另一令人振奮的消息是，我們目前正建立不同平台，為有意加入我們的女性提供資源和支持。
Temus科技總監Seok Ling Wong
新加坡一向是全球樞紐，十分重視女性為社會帶來的巨大價值。我相信女性將繼續在數碼經濟中發揮推動變革的作用，為更多企業和社區釋放價值。因此，Temus廣泛運用科技、採取靈活工作安排、並致力按績效提供公平晉升機會，以實現這一目標。
作為一家年輕且發展迅速的公司，Temus致力建立共融文化，從早期發展階段開始鼓勵多元化的觀點和優勢。去年，Temus為沒有電腦運算背景的新加坡人士和永久居民推出數碼人才轉換計劃「Step IT Up」。我們很高興看到來自不同職業背景的申請人，當中包括很多女性。我期待這些本地人才加入Temus，成為編碼員、開發人員和程式員，推動創新並為我們的客戶釋放社會和經濟價值。
國際文憑課程（IB）亞太區發展主管Stefanie Leong
作為教育界的燈塔，女性教育工作者必須培養自我價值，並能自信作出艱難決定。我堅信一個人的能力不是由性別所決定，每個人都要掌握自己人生和命運。女性教育工作者要勇於表達自己的意見，在人群中站起來，並積極參與有價值的對話。
這需要大家共同努力，為提高女性在教育界的公平待遇採取行動。企業需要創造更多元化的機會，並營造讓女性能夠自由表達意見和推動變革的環境。
IB致力培養文化，鼓勵同事加入多元、公平和共融（DEI）委員會，讓他們有機會為變革作出貢獻。我們亦鼓勵同事推動社會變革，為女性在國內外創造更多機會。只有通過組織和個人的共同努力，我們才能實現改變。
為邁進性別平等和可持續發展的未來，個人和組織需要同心合力，從今天開始共創更美好的明天。
ADM亞太區風味創意主管兼首席調味師Nicole Yo
最重要的是，我們要根據候選人的技能和能力對其進行評估，而不應著眼於他們的性別、種族、國籍、殘疾狀況和背景，因為我們相信每個人都能為組織帶來獨特的視角和觀點。公平薪酬是實現公平公正職場的關鍵，ADM致力爭取公平平等的薪酬以縮窄性別薪酬差距。
我們明白許多女性面臨的共同挑戰是兼顧家庭與工作，因此我們積極提倡靈活健康的工作與生活平衡以支持她們。
高級領袖在鼓勵女性方面也發揮重要作用。由於文化差異，一些女性可能難以找到一位合適她們的導師，因此我們為她們提供機會，讓她們接受不同領袖的指導，以助她們發展事業，並指引她們克服職業生涯中的任何障礙。
Kora Fuel Cards行政總裁Liza Cox-Hancy
Kora是較晚進入非常成熟的紐西蘭入油咭市場的企業。
因此我們的獨特之處，在於Kora是由一位經驗豐富、對行業有全面了解的女性行政總裁主理。
我們致力確保提供出色的客戶服務並展示實力，關鍵在於為我們的團隊提供靈活工作環境，並積極聘請兼職人員。
我們透過靈活工作模式吸引已為人母的女性重返工作崗位，以便她們兼顧工作與家庭，我們亦受益於這些兼職女性的多元資歷。
這種靈活模式培養員工對我們的忠誠度，而我們真心希望建立一支快樂而高績效的團隊。
世邦魏理仕香港顧問及交易服務 – 辦公樓部主管兼執行董事馮慧詩
與其他傳統上以男性主導的行業一樣，要提高房地產行業的女性公平待遇，需要以正確的方式、恆常在不同層面持續進行，以確保兩性長遠可持續保持平衡共融。
企業領袖應致力在領導團隊中實現性別和多元平衡，以聆聽不同的意見，並確保在候選人選拔過程中有健全的治理和流程，使女性在傳統上由男性主導的業務領域中也能獲得平等的機會。作為管理者，我們應鼓勵女性團隊成員暢所欲言，不僅在會議上，在建築工地等傳統上由男性主導的環境中亦然。作為一名女性，我們應把握機會促進性別平等，但要注意不要操之過急。
這樣的話，多元公平將成為任何行業、任何人自然而然的常態。
Pinklestar創辦人兼聯合行政總裁Wendi Chan
雖然美容行業的女性比例佔90%，但只有15%的女性晉身高層管理人員，表明我們在某些方面仍要加倍努力。
我們公司和合作的品牌優先考慮多元共融，我們選用代表所有種族、年齡和體型的模特兒，大力鼓勵我們的員工在目睹或經歷性別歧視時勇於發聲，並鼓勵大眾擁抱自然美並提倡身體自愛。
最重要的是，我們通過「Pink Parlour」的知識／專業分享，向行業其他女性提供指導和賦能，並磨練她們的技能，讓她們有信心擔任領導角色。
最後，我們時刻緊貼美容行業當前與性別平等和歧視相關的議題，參加研討會並閱讀文章以了解行業的最新動態，以便我們發表意見。
M&C Saatchi Group新加坡董事總經理Madina Kalyayeva
作為一名在職母親和專業人士，我的主要任務是創造一個環境，讓女性擁有事業而不僅是一份工作，得到支持並有信心迎接挑戰。
廣告行業一直在演變，科技直接影響這個行業的工作方式。當我們提到廣告，尤其是基於電影形成的印象，看起來確實像是一個男人的世界。但時代不同，人們現時對這個行業、員工可帶來的價值、以及他們可從公司／部門／行業獲得的價值的看法發生了巨大的轉變。從事廣告業的女性鼓勵其他女性投身這一職業，我就是其中之一。
我早年離開聯合國轉行從事廣告業，在這個行業工作了13年，作為一名在職母親、一名妻子、以及在工作之外有朋友的人，我面臨的主要挑戰之一是如何保持工作與生活平衡。限期、變更、錄製、重新錄製、比稿、拍攝和所有有趣的東西，一切不會停下來，關鍵在於學習如何平衡各方面，使其行之有效。只要你喜歡自己的工作，就不會希望它停下來（這絕對是我的情況）。
作為一名在職母親，從事這個行業十分具挑戰，關鍵在於懂得分清緩急輕重，不要為工作節奏而感到內疚，設定界線，讓家人知道你在做什麼，讓他們感到自豪，從家人身上獲得所需的支持，而非試圖改變行業來作出適應。
此外，不厭其煩地說，讓女性擔任廣告行業的領導職務，可以使女性在廣告中的形象更加準確，並有機會終結既定的性別角色。這是可以討論的另一議題，但今天我想提出的是，職場環境要令女性覺得這是一個事業，而不僅是一份工作，要令她們感到獲得支持、聆聽、有所作為，並懂得如何從家人身上獲得所需的支持。因為如果你熱愛你所做的事，就不必作出選擇，你可以同時得到家庭的支持，並在行業發展理想的事業。
相片由受訪者提供
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