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根據KPMG公佈的2018年香港招聘及薪酬展望報告，香港於2018年的就業前景樂觀。
調查結果顯示，薪酬是員工轉工的主要考慮因素。當被問及尋找新工作機會最重要的原因時，43%的受訪者指是薪酬，高於其他三個選項：公司文化（28%）、工作保障（17%）及與上級的關係（12%）。
調查結果還發現，積極求職者跟非積極求職者對薪酬期望存在顯著差距。約35%的積極求職者願意因10%的加薪而轉工，但非積極求職者則只有15%願意因10%的加薪而轉工。大多數非積極求職者（79%）認為，薪酬至少須增加20%才會轉工。
受訪者預計，倘他們留在原職，年薪將增加2.5%至4%，僅略高於市場通脹率，更遠低於轉工預期的增幅。
因此，僱主將須加大力度，不僅是吸引人才，也要留住卓越的員工。
報告指：「企業應針對積極求職者制定招聘策略計劃，同時確保現有員工感到滿意，提供具吸引力的薪酬待遇對吸引及留住頂尖人才至關重要。」
延伸閱讀：2018年香港人力資源專業人員薪酬基準
人力資源相關人員的職責，就是要吸引及留住頂尖人才，以確保公司保持競爭力。參考以下的KPMG報告，看看各行各業不同職位的市場薪酬水平。
圖片來源／KPMG 2018 Hong Kong Recruitment and Salary Outlook
延伸閱讀：2018年人力資源職位薪酬指南
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