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2020任仕達雇主品牌調研白皮書《後疫情時代的25℃新雇主品牌建設》報告正式发布。調研发現,61%的受訪者表示雇主應允許員工根據個人實際情況及偏好,自由選擇靈活的工作方式。

62%的受訪者認為疫情後新雇主應提供薪資保障

疫情前,員工更加注重精神層面的追求,有趣的工作內容、主張得到重視。38%的受訪者認為25℃雇主應該具備的首要核心要素在於提供有趣的工作內容。42%擁有碩士學位的受訪者希望自己的意見被領導或同事重視,學歷越高,越希望工作主張得到領導和同事的重視。

疫情後,受訪者更注重物質方面的穩定收入保障。62%的受訪者表示疫情後25℃新雇主應給員工提供穩定的薪資保障,保障生活收入來源。

45%的受訪者追求工作生活平衡,同比下降

疫情後45%的受訪者追求工作生活平衡,比2019年下降了2個百分點。疫情對經濟造成的沖擊促使一部分職場人回歸現實,不再一味追求工作與生活平衡,反而更傾向於首先選擇穩定的工作保障,為了保住工作甚至願意放棄一部分個人閑暇時間,主動讓工作占據更多的個人生活空間,其次再看能否實現工作與生活平衡。

此外,在雇傭方式上,44%的受訪者偏好傳統的長期雇傭,34%的受訪者傾向於選擇長期+短期組合的雇傭方式。員工持續追求長期雇傭,以保障穩定的收入來源;而為了獲取更穩定多樣的收入保障,願意嘗試斜杠,長期+短期雇傭的組合模式,利用閑暇時間保障薪資收入,規避因單一雇主降薪裁員引发的不確定風險。

2020年起,雇員將更加看重工作穩定性。這意味著企業自身需要具備足夠強勁的抗風險能力,維持可持續发展的經營狀態,以便更好地抵禦不確定的危機。