四成受訪員工認為在家工作破壞他們的公司文化

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相比之下，26%的受訪者認為有助改善文化，超過三成（34%）認為沒有改變。

事實證明，在家工作對世界各地企業的公司文化、員工敬業度等有利也有弊。

事實上，最近受訪的1,000名英國員工當中，大多數人認為在家工作已永久改變工作模式。

註：這項調查雖然在英國進行，但HRO認為調查結果對亞洲讀者仍有參考作用。

約四成（41%）受訪員工表示希望每星期在家工作兩至三天，23%較喜歡全職遙距工作，13%希望公司實施輪換制度，少於一成（9%）的人希望每星期在家工作一天。

另一方面，13%的受訪員工希望全職返回辦公室。

重要的是，該調查亦揭示在家工作對公司文化的影響。四成受訪員工認為在家工作破壞他們的公司文化，相比之下，26%的受訪者認為有助改善文化，34%則認為沒有改變。

在家工作最常面臨的挑戰

除上述之外，該調查還指出，員工在家工作面臨的所有挑戰當中，最大問題是因朋友和家人而分心（21%），保持專心（18%）和社交孤立（16%）也是常見問題。

儘管34%的員工表示他們在書房工作，但缺乏專為在家工作而設的工作空間已成為一個「主要」問題，44%的受訪者在飯廳或廚房的桌子上工作，分別有16%和8%的人在梳化和床上工作。

該調查還有以下發現：

• 六成（60%）員工表示在家工作的效率較高，61%表示可以每天工作超過6小時。
• 這些員工當中，逾半（53%）表示在家工作導致工作時間延長。
• 雖然如此，但59%的員工亦指在家工作的休息時間較多。
• 最重要的是，41%的員工指，他們最懷念在辦公室工作時與同事的互動，逾兩成（21%）人表示在家工作影響他們的精神健康。

考慮到上述所有因素，一些員工（40%）仍然覺得實施在家工作之後，其公司可能不再需要實體辦公室。有趣的是，近七成（65%）受訪者表示願意接受遙距履新。

主圖片來源／Gazprom Marketing & Trading [Provided]