你大我呀？求職者嚇窒面試官的5條問題

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求職者大多都清楚面試時問適當的問題可以幫自己加分，大大增加獲聘機會。

然而，面對一些自以為聰明的問題，面試官可能會一時轉不過來，被問到口啞啞。CTgoodjobs分享了五條可能會令各位面試官啞口無言的問題，同時提供了一些委婉的回應方式，給大家偷偷師。

1. 我可不可以見一下未來同事？

面試官直接的反應是：「哪來的自信？公司還沒有請你！」

雖然跟同事互相認識是建立良好合作關係的第一步，但在現階段實在言之過早。

想回應得體，可以概述一下工作職責，並向應徵者解釋一下將來會與甚麼人合作。

2. 之前負責這個崗位同事為何離開？

員工離職的原因，人力資源部絕對有權保密。可是，比起直接拒絕回應，面試官可以說同事要向其他方面發展，或者已經轉移到其他崗位應付業務發展。

3. 這個崗位如何幫助公司發展？

這條問題可見應徵者想知道他未來如何在公司發展。這是面試官進一步解釋職位細節的好機會，並讓應徵者充分了解他如何能夠在這個崗位發揮所長。

4. 你在這裡工作最快樂的事情是甚麼？

面試官應該利用這個機會解釋應徵者為何應該選擇在這間公司工作。聰明的求職者會想更深入了解公司的文化，考慮種種因素，以確定自己是否適合這份工作。

記住，面試是一個雙向的過程，所以遇上這類問題時不妨分享多一點資訊。

5. 你對我或我的學歷有沒有任何疑問？

不少面試官可能對這種「曬命式」的問題感到煩厭，但在這個時候不妨先放下情緒，不要故意在應徵者的經驗背景裡找破綻、挑骨頭，相反應該借機會讓應徵者補充他的經驗可以如何應用到這個崗位上。

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相片來源／123RF