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隨著全球大規模接種疫苗，部分經濟體開始復甦，世界各地的人力資源部門正適應新的勞動力趨勢和需求。
新冠疫情持續超過一年半，生活幾乎各方面都受到影響。隨著全球大規模接種疫苗，部分經濟體開始復甦，世界各地的人力資源部門正適應新的勞動力趨勢和需求。
那麼香港的工作前景如何？辦公室和首席人力資源總監的政策必須轉變，以迎合後疫情時代以僱員健康和福祉為大前提的新常態，並採取具創意的方式保障已接種疫苗和未接種疫苗的員工，同時滿足員工對遙距辦公選擇日益增長的期望。
據任仕達（Randstand）2021年上半年的工作監察報告指，過去18個月，本港僱主將僱員的健康和安全放在首位，因此大多數公司都實行在家工作政策。現時連續多個星期沒有錄得本地確診個案，僱主亦期望僱員陸續回復疫情前的活動。
大多數（71%）受訪香港僱員表示，儘管存在健康和安全憂慮，但僱主希望他們重返辦公室。
然而，近半（48%）香港受訪者表示傾向繼續在家工作，直至更多人接種疫苗。而在新加坡和馬來西亞，分別有67%和69%的受訪者表示不想重返辦公室。
然而，85%的僱員表示會在安全的情況下返回工作場所，尤其是年齡介乎55至67歲的僱員，當中有92%的員工表示願意重返辦公室。
原因之一可能是他們害怕在就業市場低迷時期失業。據該報告表示，12%的港人非常擔心飯碗不保，而內地有9%的受訪者持相同觀點。
圖片來源／任仕達
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