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到了2020年，Z世代（出生於1994年以後）將成為職場最主要的勞動力之一（20％），企業當務必須了解如何吸引和留住這一代員工。
根據Sodexo最新白皮書《引領Z世代從校園走到職場：院校和大學管理人員和招聘公司需要知道的事》（Guiding Gen Z from Campus to Corporate Life: What College and University Administrators and Talent Recruiters Need to Know），當問到Z世代認為事業生涯中會效力的公司數目，46％的受訪者預計僅一至三間公司，其餘五分之二（41％）則預期一至七間公司。
假設Z世代員工的職業生涯一般為45年（20歲至65歲），大部分人（46％）將在同一公司任職至少15年。
當說到對職場的期望，Sodexo的調查顯示以下數據：
- 43%的受訪者指出，首要考慮是從事有意義的工作，其次33％表示想效力致力履行企業社會責任（CSR）的公司。
- 絕大部分人（85％）認為未來專業符合其個人熱誠／興趣為重要或非常重要。
- 工作與生活平衡（31％）及人工高（29％）被視為決定工作生活質素良好與否的重要因素。
- 但當要選擇朝九晚五但人工高的工作，或是人工較低但彈性和工作與生活平衡較好的工作時，65％選擇後者。
- 對於企業領導的期望，35％的受訪者認為「授權和勇氣」為最重要的領導條件。
- 有趣的是，有別於期望定期有回饋的千禧一代，只有14％認為定期回饋非常重要，而15％認為完全不重要。
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