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Freelance Total Rewards進行的一項調查發現，75%的亞太區僱主已超出政府的要求改變其獎勵政策和做法，以應對新型冠狀病毒疫情。
Freelance Total Rewards擁有人兼董事總經理Tom Farmer解釋說：「除在家工作和社交距離措施外，僱主通常還會採取5至10項具體措施來控制成本、保障工作職位、維持員工敬業度並照顧他們的健康。」
採取的主要行動以按照受訪期間（3月中至5月中）政府頒布的方針或指引為主，包括在家工作、保持社交距離和分開工作區。
除此之外，管理層因應疫情而採取的主要行動包括：
- 健康和福祉措施 – 33%
- 為管理者提供遙距管理和支援團隊成員的培訓 – 27%
- 減薪，對象通常為管理層 – 17%
- 凍薪（例如，出於任何原因不加薪） – 17%
- 減少加薪 – 15%
- 加強健康保險，例如補貼或豁免新冠病毒檢測或治療的共同支付費用 – 15%
- 強制有薪假 – 15%
- 減少2020年的獎勵／獎金 – 13%
- 降低2020年的績效目標 – 11%
- 強制休假 — 暫時遣散但隨時召回 – 10%
- 自願無薪假或減少工時／薪金 – 10%
此次調查僅考慮具有正式職位或正式參與決策人士的回應，共211名受訪者，涵蓋廣泛行業，包括消費品、工業及物流、商業／專業服務、高科技、銀行及金融、能源及資源、生命／生物科學、旅遊／休閒等。211名僱主當中，159位作出上列一個或多個範疇的轉變。
在大多數國家／地區，在家工作屬強制措施，超過100家企業表示首次引入正式在家工作政策（27%）或擴大其現有在家工作政策（21%）。
許多僱主亦引入或擴大彈性工時政策，讓僱員錯開在家或在辦公室的上下班時間。對此Tom分享道：「回辦公室上班的僱員或希望避開擁擠的列車或升降機，因此彈性工時是一種非常明智的做法。實施彈性工時的時候，請確保在每個人都應該辦公的『核心時間』內安排會議，例如從上午10時至下午5時。」
少於10%的受訪者採取的其他措施包括：
- 強制減少工作週數並按比例減薪 – 9%
- 減少2019年的獎勵／獎金 – 9%
- 裁員 – 7%
- 首次引入彈性工時政策 – 7%
- 一次性補助金或救助獎金 – 7%
- 擴大現有彈性工時政策 – 6%
- 強制無薪假 – 6%
- 強制減薪假 – 4%
該調查還發現，某些行業採取的行動比其他行業多，採取最戲劇性行動的行業包括旅遊及休閒、能源和金融服務，採取最少行動的是高科技、生命／生物科學和消費品行業。
主圖片來源／123RF
圖表來源／Freelance Total Rewards
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