人才外流：過半受訪專業人士考慮離開香港

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有計劃移居海外的受訪者已經在跨國公司尋找職位或申請海外工作。

香港可能需要加倍努力留住人才，因為最近一項調查發現，超過一半的香港專業人士正考慮或計劃遷出香港。

由華德士香港（Robert Walters Hong Kong）進行的調查顯示，15.6%的受訪者表示希望盡快離港，36.7%的人考慮在未來3至5年內離開。

高達96%計劃移居海外的專業人士已為海外工作做好準備，當中有60%的受訪者選擇在跨國公司尋找職位，是最熱門的策略。

另一方面，考慮離港的受訪者中，40%已申請海外工作，近三分之一（31%）透過提升技能、培訓或進修來開始著手計劃，其他受訪者則表示正尋找內部晉升機會（27%）和轉工（27%）。

有計劃到海外工作的受訪者中，51%的受訪者年齡介乎27歲至42歲（千禧世代），38%的受訪者年齡介乎43歲至58歲（X世代）。

有趣的是，問到在職業生涯中最重視什麼，在考慮出國工作的受訪者中，31%的人較重視工作保障多於薪酬福利（29%）。

除了工作保障和薪酬福利外，專業人士最關心的是事業發展、團隊文化以及內部流動機會，這些對他們的個人和職涯發展十分重要。

華德士香港董事總經理John Mullally認為，要挽留頂尖人才，僱主必須要了解員工的期望，尤其在經濟前景不明朗的時期。

他補充道：「從正面來看，專業人士希望在現今全球化和競爭激烈的世界中累積國際經驗，可以發展更廣闊的視野、更堅定的決心和更豐富的網絡，這對任何企業來說都是寶貴的資產。」

該調查訪問107名香港專業人士，涵蓋不同專業範疇：會計與金融、工程與房地產、金融服務、醫療保健、人力資源、法律與合規、銷售與營銷、供應鏈、物流與採購、科技與轉型。

圖片來源／Shutterstock