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逾七成(73%)港人表示薪酬福利是求職時最重要的考慮因素。

疫情引發「大辭職潮」,促使許多在職專業人士尋求更有意義的工作,並重新關注工作與生活平衡,但據任仕達2021年Workmonitor調查顯示,香港似乎與全球趨勢背道而馳。該兩年一度的調查反映勞動力情緒和本地就業市場觀點的最新情況。

該報告顯示,對香港人來說,相比在充滿關懷的環境下工作和從事有意義的工作,獲得良好薪酬福利較為重要。

任仕達大中華區人才搜尋與甄選部總經理孫嫣嫣在新聞稿中表示:「在文化上,大中華區的員工較重視滿足工作要求,多於與同事建立友好關係。對港人而言,友好的工作環境固然是錦上添花,但社會壓力和生活成本不斷上漲使港人重視薪酬多於其他員工福利。」

逾半受訪者表示對目前僱主不滿,36%的受訪者在過去六個月轉工,三分之二的受訪者認為目前獲得的報酬與自己的技能不符,並有意跳槽。

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有機會的話,65%的受訪者會考慮香港以外地區的公司職位,前提是他們可以在本地工作。這種想法在年輕一代較為明顯,69%年齡介乎18至24歲的受訪者對此類機會持開放態度。

超過80%的受訪者表示,疫情使他們希望在工作和職業上有更大靈活性,但在考慮職業選擇時,只有15%的受訪者受遙距辦公選擇吸引

孫嫣嫣分析指:「香港僱員受到傳統職業道德束縛,例如出勤主義和加班文化。儘管疫情證明遙距辦公可行,但對港人來說混合工作模式仍屬次要考慮,因為他們認為如果老闆在辦公室看不到他們,有可能會因此失去加薪或升職機會。此外,香港家居空間有限,不方便工作,所以大多數人會選擇回到辦公室。」

「儘管僱員普遍不願在家工作,但僱主仍應盡最大努力為員工營造安全友善的工作環境,並盡可能提供靈活彈性。」


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相片來源/任仕達