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人力資源領袖已分配好預算,以處理不同職能的加薪差異,其中預算最多的職能是資訊科技,而預算最多的職位是文員/營運人員。

光輝國際最新《全球獎勵脈搏調查》 顯示,亞洲、歐洲、美洲和中東的企業和人力資源專業人員不再單靠薪酬來吸引和留住員工,他們正尋求其他方式與員工「建立更深層次的聯繫」,並為員工提供更多成長和發展機會。

一切在於聯繫

據調查結果顯示,近半(40%)受訪者表示正加大投資,以提升管理人員和領袖建立員工聯繫和推動共融的效率。逾三成(36%)受訪者表示正就組織變革優先事項與員工進行更多交流。

其他調查結果顯示,逾三成(31%)受訪者正就員工成長和職業發展機會進行更清晰的溝通,同樣有三成(30%)受訪者表示正加倍致力使員工的工作與組織的使命、願景和價值觀相配合。

別忘了薪酬

儘管如此,受訪者透露薪酬仍然是他們吸引和留住員工的重要策略之一:

  • 兩成(20%)正考慮常規獎金計劃以外的特別獎勵和獎金;
  • 近兩成(18%)正考慮留任獎金;
  • 近兩成(18%)正考慮簽約獎金;以及
  • 近兩成(17%)正考慮將環境、社會與企業管治(ESG)和企業社會責任(CSR)指標納入其獎勵計劃。

薪酬正增加

最重要的是,該調查結果顯示,受訪者已按不同職能分配不同加薪預算光輝國際全球整體獎勵業務負責人Don Lowman表示:「並非所有職位均獲劃一的加薪預算,據報一些熱門技能領域獲分配不同的加薪預算,包括數據分析和數據科學(26%)、工程(36%)、資訊科技(39%)和銷售(23%)。」

緊隨其後的其他領域包括市場推廣(14%)、研發(14%)、執行管理(13%)和人力資源(10%)。

不同職級員工的基本工資增長也出現類似的趨勢,例如較多執行/高級管理人員獲0%至25%的基本工資增長,較多中層管理人員/資深專業人員獲得90%至95%的基本工資增長,而較多文員/營運人員獲得100%的基本工資增長。

國家數據

綜合上述所有數據,不同國家(和地區)員工的整體預計工資增長中位數如下

  • 新加坡:3.5%
  • 馬來西亞:4.8%
  • 泰國:4.5%
  • 印尼:6.1%
  • 菲律賓:5.5%
  • 印度:9.7%
  • 越南: 7.3%
  • 香港:3.4%

參考所列數據,新加坡所有員工組別,包括執行/高級管理人員、中層管理人員/資深專業人員、主管級/初級專業人員和文職人員的預計工資增長中位數(3.5%)相等,泰國和菲律賓也是如此,但中位數較高,前者為4.5%,後者為5.5%。而在馬來西亞,主管級/初級專業人員組別員工的預計工資增長中位數較高(4.9%),其次是中層管理人員/資深專業人員(4.8%)。

延伸閱讀:Southeast Asians are most concerned about the pandemic, the economy, and the climate in 2022


圖片由光輝國際提供