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大部分（97%）高管和人力資源人員表示對招聘合適人才以滿足業務需求感到困難，其中63%表示難以應對此類挑戰。
畢馬威的最新調查指出，儘管香港和中國內地整體招聘意慾偏軟，但高管對於能夠提高業績的人才需求持續，超過80%的受訪高管預期今年員工人數將保持不變或增加。
《2024年香港高管人員薪酬展望》對1,103名企業高管及專業人士進行調查，其中552名受訪者在香港工作或居住，551名受訪者在內地工作或居住。
調查結果顯示，與去年相比，各行各業對於增加員工人數的預期都有所下降，而對減少員工人數的預期則有所上升。相反，高管對於2024年的員工人數較一般就業人口的預測更為樂觀，超過80%的高管預期員工人數將保持不變或增加，只有14%預計會減少。
然而，人才配對正面臨更大的挑戰，求職者與企業均難以尋找理想配對。
該調查指，2023年有43%的受訪者尋求轉換工作，但只有不到一半人（15%）成功。與此同時，企業亦難以為人才匹配相應職位，97%的高管和人力資源人員表示對招聘合適人才以滿足業務需求感到困難，其中63%表示難以應對此類挑戰。
畢馬威中國香港特別行政區行政人員招聘服務總監鄭相維表示：「在這種情況下，企業可以考慮加強培訓現有員工以挽留人才，並利用額外招聘渠道尋找新人才。與此同時，有意轉換工作的專業人士需要提升自身技能以滿足市場需求。」
畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強表示：「2024年，如何擴大多元人才庫和完善人才配對，將成為僱主的成敗關鍵。」
儘管市場環境充滿挑戰，仍有39%受訪者希望在2024年上半年轉換工作，與去年相比有所增加。而成功在2023年轉換工作的受訪者中，74%獲得加薪，平均增幅為17%。
該調查顯示，香港專業人士於2023年與原職僱主進行薪酬檢討後，普遍獲得3%至5%加薪，與政府中低層薪酬等級的公務員增長趨勢一致（4.65%）。香港的受訪者對於其薪資前景保持樂觀，當中78%預計2024年將獲得加薪，比例較去年的74%有所增長，而大多數受訪者預計其薪酬在即將進行的薪酬檢討後將有適度增加。
隨著香港積極融入大灣區發展，73%的受訪者表示他們在2024年會考慮移居大灣區或轉到其他大灣區城市工作，而吸引他們的最主要三項因素分別為：更亮麗的事業及行業前景、較高的薪酬，以及更廣泛的工作機會。受訪者認為創新及科技、金融服務、以及專業或顧問服務在大灣區最受歡迎。
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圖片來源／123RF
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