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本文由法國興業銀行提供
該銀行致力建立共融有趣的環境，支持人才發展專業和個人才能，同時以創意方式開拓職業道路。
法國興業銀行始於1864年，最初由一群企業家創立，旨在促進貿易和工業發展，時至今日已成為亞太區領先金融服務集團之一。儘管經歷158載，企業家精神非但沒有退減，整個員工團隊更致力秉承其企業使命，並建立起以人為本的企業文化，讓員工能夠蓬勃發展。
法國興業銀行的管理層不僅關心員工的短期需求和表現，更十分重視與員工的長遠關係，其員工的平均在職年期達七年，實屬業內翹楚。僱主和同事的認可，是提升員工工作滿意度的關鍵，因此法國興業銀行每年頒贈深受員工歡迎的「貢獻獎」，以表揚員工對銀行和社會的傑出貢獻，亦設有內部互動平台「Spotlight」，旨在表彰積極行為並慶祝同事的里程碑，進一步培養「感謝」文化。
法國興業銀行亞太區董事總經理兼首席人力資源總監Mukta Arya表示：「為了支持我們的管理人員以最有效的方式鼓勵和表揚團隊成員，我們為管理人員提供錦囊，當中包括表揚員工的心得。」
除了重視專業成就，法國興業銀行亦致力支持員工的個人生活、健康和成長。作為亞太區營運中心，香港辦事處的所有員工每星期可在家工作最多兩天，並可享每月「彈性工作日」福利。硬件方面，員工可就購買在家工作設備申請報銷；軟件方面，管理人員與員工共享培訓資源，以有效管理遙距辦公。
儘管可以遙距辦公，但員工仍有充分的理由重返辦公室。法國興業銀行已投資升級辦公室環境和設施，新增合作空間、「充電」室、平靜的「禪宗氣泡」、擴充茶水間、以及可以靜心工作的電話亭。
法國興業銀行就員工生命週期制定「3P」人才政策原則，即「Performance（績效）」、「Potential（潛力）」和「Projection（展望）」，並配合多項人才發展計劃，其中之一是於2021年推出的「Live my Life」。
該計劃的主要目標是透過午餐學習活動、內部招聘會、以及網絡研討會和演講等方式，讓員工發掘和了解其他部門的工作，加快交叉學習機會。
除了提升在職技能外，員工亦能解鎖生活技能，例如為香港員工提供的心理健康急救培訓，讓同事有信心第一時間互相給予心理健康支援，然後再進一步指導別人諮詢心理健康顧問。
員工在法國興業銀行得到的，顯然不僅是一般的銀行工作，更能提升就業能力、從事有意義的任務、以及獲得內部流動機會。
Arya強調：「我們認為，讓員工參與對社會有益的多元化任務，可確保每個人都可為建設更美好明天出一分力。」
Arya和她的人力資源團隊正引領法國興業銀行的業務變革，她認為人力資源部門將於未來數年通過促進多元平等、員工權益、福祉和發展，評估並推動公司對員工和社會發揮更大影響力（即環境、社會和企業管治（ESG）中的「社會」一環）。
她總結道：「我們亦會通過鼓勵理想行為、薪酬與績效決策、培養能力和招聘，繼續闡述公司文化的『重要時刻』。」
相片來源／法國興業銀行
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