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實行完全靈活的工作安排可能會改變大眾工作的方式，例如朝九晚五的工作模式將會消失，隨之而來的是根據員工需求／偏好而定制的工作時間。此外，這意味著對辦公室的依賴減少，只要能完成目標，任何地方都可以工作。
Perkbox指出，八成近期受訪的僱員（79%）支持這種安排。
在1,600名受訪者中，近九成人（85%）表示實行此類政策確實有助改善工作與生活平衡，稍微過半（53%）的受訪者認為這樣做可以提高員工的敬業度和生產力，50%的受訪者表示這樣令他們覺得能夠更好地控制自己的工作量。
雖然如此，但有較低比例（9%）的受訪者表示不同意或非常不同意這一概念。為什麼？約四成（43%）的受訪者表示，這可能意味著某些員工的工作可能比其他同事多；而有37%的人表示公司可能因此變得沒那麼團結。
還有一點值得注意的是，一些受訪者甚至認為這可能令他們更難保持職場友誼（34%）。
整體而言，較少受訪者（2%）認為完全實行靈活工作政策不會對職場產生任何影響。
員工對薪酬透明度有何看法？
除上述以外，受訪者亦被問到對知道同事的薪酬有何看法。
對此，六成人（61%）認為部分薪酬透明是一個好主意，而15%的受訪者認為這不是一個好主意。
深究不同人士的實際感受發現，較多女性認為部分薪酬透明是一個好主意（女性63% vs 男性59%）；與此同時，較多男性（男性19% vs 女性17%）認為薪酬完全透明是一個好主意。
只有低至6%的受訪者不確定這是否一個好主意。
有趣的是，有70%的受訪者亦認為，提高薪酬透明度將成為他們最大的工作動力。根據調查顯示，如果企業在公司內部公開薪酬資訊，員工可了解公司其他級別員工的收入，從而推動他們提高工作效率和爭取更佳業績。
遊戲化 — 可以成為加強員工動力的方法嗎？
有56%的受訪者表示可以。實際上，超過一半的人甚至認為運用遊戲化有助認可員工的成就，而超過三分之一的人則認為這有助聯繫團隊。
最後，三分之一的人亦認為職場遊戲化可有助提高效率，幫助員工獲取更多最新反饋（29%），從而使員工感到更充實和投入工作。
圖片來源／123RF
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