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如想鼓勵士氣，不要再送人不想要或不需要的東西了。送錢最實際。
據Tremendous的2022年員工節日送禮研究《你可能給員工送錯節日禮物（You’re probably giving employees the wrong holiday gif）》顯示，節日禮物有助顯著提高員工的工作滿意度，效果更可維持一段長時間。
對商業領袖、人力資源專業人員和人事經理來說，讓員工滿意和保持投入是他們的重要工作之一。雖然加薪、升職、獎金和有趣的額外項目都是獎勵個人績效的好方法，但節日禮物是獎勵全體員工的常用方式。
該調查顯示，75%的受訪者在收到節日禮物後工作滿意度有所提高，74%人表示這種感覺會持續三個月或更長時間，46%人更表示會持續一年或更長時間。
但有利也有弊，強差人意的員工禮物也會對工作滿意度產生負面影響。事實上，31%的受訪僱員表示曾因收到的禮物而覺得被明顯輕視。該調查還顯示，只有不到3%的人想收到公司贈品、感謝信或體驗作為節日禮物。
絕大多數（83%）受訪者曾收過節日禮物，相當多（42%）的受訪者表示每年都會收到僱主送的禮物，例如發條時鐘。
但何謂完美禮物？首三種最理想節日禮物是金錢（現金或支票）、金錢（加到薪金之中）、和金錢（Visa禮券、Paypal或Venmo交易金額）。拿不定主意的話，送錢最實際。
令節日禮物變得物有所值的心得：
- 節日禮物不等同業績獎金 — 65%的人認為公司每個人都應收到節日禮物。
- 至於禮物金額，只有14%人表示應因人而異，34%的受訪者表示公司每個人都應收到金額相同的節日禮物。
- 不要送公司贈品 — 只有2%的僱員首選公司贈品，亦只有18.7%的僱員將其列入願望清單前五位。
- 僱員希望收到老闆或公司行政總裁送的禮物，選擇前者的比例略高。很少人（4%）想收到署名「人力資源部門贈予」的禮物。
- 大多數人不期望收到昂貴的禮物 — 66%的受訪者表示，50至100美元內的禮物最合適。
主圖片來源／Shutterstock
訊息圖片來源／Tremendous
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