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超過三成(38%)受訪公司表示因員工移民離港而受到不同程度的負面影響,程度介乎「中等」(24%)、「高」(12%)及「非常高」(2%)。

香港總商會(總商會)最近一項調查結果顯示,近期的移民潮導致技術人才流失,大大小小企業皆受影響。

共有38%受訪公司表示因員工移民離港而受到不同程度的負面影響,程度介乎「中等」(24%)、「高」(12%)及「非常高」(2%)。

儘管逾半(58%)受訪企業預期因移民潮而導致的員工流失率將於2022年趨於平穩,但約35%受訪者不表樂觀,認為人才短缺問題將會加劇。

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總商會主席王冬勝說:「香港現正面對1990年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題,這將對經濟產生重大的連鎖效應。」

「人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要,假如無法遏止人才外流現象,情況將令人憂慮。」

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總商會在今年1月進行調查,合共收回220份問卷。

移民員工來自不同的專業,包括工程和技術、財務和會計,以及資訊科技等。移民僱員又以中年為主,受訪公司指出移民員工主要屬於「30至39歲」和「40至49歲」兩大年齡組別。

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職級方面,相比普通員工和高級管理層,中級和初級管理層較有可能離港發展。

王冬勝指出:「中層員工是企業的中流砥柱,流失這些員工而出現的斷層,將對業務運作構成挑戰。除了招聘和培訓新員工所需的開支,企業亦要面對其他隱藏成本,例如時間成本和業務增長受阻等。」

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大型企業正積極應對人才外流問題,分別有61%和51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」;相比之下,中小企的比率分別只有28%和35%。

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與此同時,大企業亦為增加預算做好準備,分別有39%和37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」,而中小企的相關比率則分別為13%和11%。

王冬勝表示:「全球各地對人才的競爭非常激烈,香港必須設法吸引和留住人才。要遏止移民潮,政府應定期檢討相關政策,以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。」

英國是移民首選目的地(83%),其次是加拿大(25%)和澳洲(23%)。

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職業發展前景並非匆匆移民的主要原因,尋求較好的子女發展(57%)、政治原因(45%)和尋求較高的生活質素(27%)是移民的三大考慮因素。hkgcc_stat_pic5.jpeg


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主圖片來源/香港總商會