香港2023年市場和薪酬展望：錢是萬能？

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除高薪外，任仕達的最新報告表明，全面的僱主品牌策略是吸引本地和全球頂尖人才的關鍵。

隨著邊境重開，以及社會經濟活動復常，任仕達的最新報告預計香港招聘市場將迎來更激烈的人才競爭。

為應對人才外流導致的本地人才萎縮，香港企業正展開更激烈的銀彈戰，一些公司給予前所未有的加薪幅度以吸引高技術人才。

據任仕達香港的一項初步調查顯示，四分之一（25%）的受訪者預計在2023年轉工可獲最少10%至15%的加薪，另有18%的受訪者期望明年轉工至少可獲加薪達20%。

為應付不斷上漲的生活成本，35%的受訪者期望僱主調整並增加其薪金5%至10%。

獎金方面，近三成（29%）受訪者期望獲得相等於或少於一個月薪金的花紅，另有34%人表示應獲得一至三個月的花紅。

然而，在變化不斷的經濟環境和通脹不斷攀升的情況下，企業可能難以平衡公司與人才期望。

任仕達香港董事總經理Benjamin Elms建議僱主另闢途徑提供替代福利，而全面的僱主品牌策略會是吸引本地和全球頂尖人才的關鍵。他說：「豐厚薪金和花紅或可吸引人才，因為可滿足他們的即時財務需求，並給予他們穩定感。但如果公司不能令他們產生歸屬感，他們會毫不猶豫地轉到另一份更高薪的工作。」

為幫助僱主對比自身與市場基準，任仕達香港亦詳述不同行業的主要市場趨勢，並編制薪酬列表以作參考。

以下是一些行業的重點趨勢：

人力資源與業務支援行業

• 為企業提供員工福利和薪酬基準建議的薪酬福利專業人員需求殷切。
• 具備豐富IT知識和深入定量和分析技能的數碼人才，有助企業解決人事相關業務方面的挑戰，因此將備受追捧。
• 2023年轉工的中層人力資源人員有望加薪10%至25%，並可爭取其他福利。
• 大多數受訪人力資源專業人員想要一切，包括優厚薪金、靈活工作福利和可承擔的工作量。

銀行與金融服務行業

• 2023年就業市場進一步緊縮，不僅就業機會多於人才供應，求職者也因經濟環境較差而不願轉工。
• 企業正調整其薪酬基準，以留住員工並吸納具備必要技能的新血。一些金融機構向員工加薪20%至25%，以爭取頂尖人才。一些非常搶手的人才，尤其是具有分析和技術技能的人才，加薪幅度可高達30%。
• 為留住員工，企業預計將提供兩個月花紅，以及彈性福利、新技術設備和混合工作等福利。
• 自動化和數碼銀行服務為前台創造更多高價值職位，但求職者越來越少。
• 財富管理和金融服務公司、以及私人和零售銀行僱主，都在另覓途徑填補人才缺口，例如從鄰近行業招聘人才，並培訓他們擔當大眾財富關係管理職位。
• 面對中台和營運人才嚴重短缺，僱主正提供更多合約職位迅速增聘人手，以保持業務營運，並提升業務彈性。

法律行業

• 企業內部對數據私隱律師、公司交易律師和訴訟律師的需求正在上升。
• 銀行與金融服務業對法律人才的需求將在2023年持續，三個主要招聘類別是代碼律師、財富與私人銀行、以及綠色金融。
• 2023年私人執業律師的招聘活動繼續集中於基金律師、在岸和離岸律師、以及律師助理。
• 除加薪15%外，需求較高的法律從業者可在2023年爭取額外待遇，例如簽約獎金或高級職位。
• 法律專業人士也在評估企業的穩定性和對香港特別行政區的承諾、潛在職業發展機會、以及為員工提供的靈活工作生活福利。

科技行業

• 對科技專業人士來說，工作穩定比新鮮感更重要。他們對較穩定的IT工作和行業更感興趣，因為有機會與經驗豐富的熟練團隊合作以提升他們的能力。
• 對常青關鍵職位和行業的需求龐大，例如網絡安全、DevOps、銀行科技和金融科技。
• 2023年需求最大的三類IT人才是流動應用程式開發人員、數據科學專業人員、以及網絡風險與合規專業人員。
• 轉工的科技人員有望加薪20%至30%，繼續留在當前公司的科技人員有望獲得兩至三個月的花紅。
• 與疫情相關的工作需求，例如更長的工作時間和更多的工作量，使科技專業人士越來越重視健康的工作與生活平衡。

銷售、營銷和通訊行業

• 兼具創意與分析技能、以及使用商業數據和分析工具經驗和能力的人才將備受追捧。
• 選擇在2023年繼續留在當前公司的員工將獲得3%至8%的加薪，高於上一年（3%至5%）。
• 在2023年轉工的專業人員有望獲得10%至30%的加薪，具體取決於他們的技能和經驗。
• 嶄新的薪酬計劃包括營銷專業人員的季度佣金、前線員工的限期保證佣金、甚至股權相關的福利。

圖片來源／Shutterstock

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