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建議高層公務員最高7%的加薪幅度似乎與香港私營界別水平一致，在求職者主導的市場中，轉工人士的薪金增長可能超越公務員的加薪幅度。
經過連續兩年凍薪，公務員今年加薪有望。
據香港電台報導，薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）於2022年5月18日（星期三）公布最新2022年薪酬趨勢調查初步結果，經扣除遞增薪額開支後，低層、中層和高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為2.04%、4.55%和7.26%。
薪趨會的聲明列出略有不同的初步調查結果，並指相關數字有待審核：
| 基本薪金指標 | + | 額外酬金指標 | = | 薪酬趨勢總指標 | ||
| 低層薪金級別 （月薪低於24,070元） | : | 2.78% | + | 0.42% | = | 3.20% |
| 中層薪金級別 （月薪24,070元至 73,775元） | : | 4.06% | + | 1.52% | = | 5.58% |
| 高層薪金級別 （月薪 73,776元至 150,915 元） | : | 4.53% | + | 3.77% | = | 8.30% |
委員會表示，調查結果反映111間參與調查的公司的近13萬名僱員，在2021年4月2日至2022年4月1日的12個月期間薪酬的變動，當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及28間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。
據聲明表示：「調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。視乎委員的分析及討論，調查委員會會在5月25日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。」
薪趨會將於下週（2022年5月25日）討論和確認調查結果，其後提交給政府作考慮。
公務員事務局發言人表示，政府會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素。
發言人說：「包括從『薪酬趨勢總指標』計算出來的『薪酬趨勢淨指標』、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。」
私營機構會效仿嗎？
Links International集團董事總經理Scott Thomson向《Human Resources Online》表示，私營企業今年已大幅增加香港僱員薪金以留住並吸引最優秀的人才，因此與本地私營機構今年的趨勢相比，調查建議的加薪幅度相對較低。
Thomson解釋指：「香港職位空缺自2021年1月以來增長超過75%，此外2021年首3個月的移民人數居高不下，基於供求關係，香港市場今年傾向以求職者為主導。（由於）較少候選人可供選擇，香港僱主必須提高薪金以吸引和留住最優秀的人才。」
Links International提供今年香港預期加薪數據，當中包括留在現職公司和轉工的人士：
延伸閱讀：香港高管人員2022年轉工與否均有望加薪
圖片來源／123RF
薪酬數據表／由Links International提供
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