香港高管人員2022年轉工與否均有望加薪

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66%的受訪者估計在下次薪酬調整時可獲加薪，逾半（51%）預期轉工將獲兩成或以上加薪。

儘管受第五波疫情沖擊，但畢馬威中國最新的《2022年香港高管人員薪酬展望》調查顯示，高管人員對本港就業市場展望向好，不同行業的受訪者均有意於2022年增聘人手，並對薪酬及花紅前景感到樂觀。

畢馬威中國委託YouGov於2022年1月3至16日在網上訪問794名高管，結果顯示逾三成（35%）來自不同行業的受訪者預計今年將增加香港員工人數，以銷售、前線業務人員及客戶關係等與收入來源相關的職位為主，當中又以專業服務（44%）及金融服務（39%）行業的增聘意欲最高。

調查又發現，本港轉工情況於2021年轉趨活躍，27%的受訪者曾轉工，助理經理或以下級別人員轉工情況更為普遍，比例達44%，較2020年及2019年明顯上升。

調查指，薪酬待遇（71%）、事業發展和晉升機會（48%）及企業文化（44%）仍是受訪者尋找新工作機會的主要誘因。

薪酬及花紅前景樂觀

去年約三分一（36%）曾轉工的受訪者人工加幅逾20%，並有19%人加薪30%或以上。受訪者對2022年轉工的人工加幅亦較樂觀，有51%的受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計轉工可獲加薪三成或以上。

至於留在原職的受訪者，有50%表示於2021年獲加薪，有19%受訪者獲加薪3%至5%，而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%。2021年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。

去年亦有近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體貼近疫情前水平（2.23個月）。

調查亦預示今年人工將現升勢，有66%受訪者估計在下次薪酬調整時可獲加薪，同時有48%受訪者估計花紅亦將增加，比例顯著高於去年同期水平（分別為43%和29%）。

畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信（Murray Sarelius）表示：「在2022年年初進行是次調查時，受訪高管人員對市場的展望非常樂觀。雖然香港短期內會受到第五波疫情影響，但相信近日宣布放寬的社交距離措施將帶動樂觀情緒，回復至與調查結果一致的水平。」

僱主須出奇制勝爭奪人才

此外，受大灣區內地9個城市的機遇所帶動，願意移居至區內其他城市工作的比例有所提升，增至72%。

受訪者繼續視創新科技、金融服務及專業服務為最具潛力於粵港澳大灣區創造新職位的行業，而「較佳的事業及行業發展前景」、「交通便利」及「較高薪酬」是吸引人才由香港移居至大灣區的三大主因。

僱主對人手需求增加，僱員對薪酬預期有所提升，加上大灣區職位吸引力上升，畢馬威中國估計2022年就業招聘競爭維持激烈且具流動性。

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示：「競爭激烈的招聘市場引發僱主創新，他們需要尋找另類方式招聘及挽留人才。同時調查結果亦顯示，越來越多僱員正尋求靈活的工作環境，相信這將是吸引及留住人才的要素。」

延伸閱讀：打工仔應賺多少人工？香港2022年薪酬指南

圖片來源／123RF

訊息圖片來源／畢馬威中國《2022年香港高管人員薪酬展望》