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虛擬演講者發表公開演講的5條新規則
對於經常需要在虛擬會議上向團隊或股東發表演講的您，MENA Speakers創辦人Saana Azzam編撰了以下簡易指南並提供實用網上工具，助您重塑自己的演講風格。
最後手段：如何負責任地裁員
勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）的專家表示，裁員時，僱主應確保篩選裁員對象的標準客觀透明、並貫徹始終。
科技企業為何應制定DEI策略，以及該從何入手
Keysight Technologies首席行政及人事總監Ingrid Estrada表示，科技企業內部正將多元共融（D&I）計劃納入各項企業聯繫策略之中。
香港的母乳喂哺歧視法：僱主和僱員應知道什麼？
高嘉力律師行合夥人尼克迪（Nick Dealy）與法律分析師柯蒂嘉（Kritika Sethia）Kritika Sethia撰文
《性別歧視條例》（「條例」）禁止歧視母乳喂哺的修正案（「修正案」）將於2021年6月19日生效，標志著香港在邁向共融方面取得重大進展。
我們總結了修正案對僱主的主要法律影響和要點。
為何現時並非盲目樂觀的好時機
「情況可以更糟」、「保持樂觀」、甚至「要心存感恩」等善意句子，可能會阻礙受情緒困擾的人進一步對話。
新冠疫情帶來的影響：概述僱主面臨的法律問題
高嘉力律師事務所註冊外地律師Matthew Durham撰文
新冠疫情為各行各業帶來嚴重不確定性和重創，最新報告顯示，本港失業率升至7%，創17年來新高。面對這些可能持續的挑戰，僱主必須迅速採取行動，採取可替代的工作架構以減輕財政壓力。
外判服務為何將成為疫情／後疫情時期的主要業務趨勢
經歷一年多的疫情，本港企業和中小企繼續面臨多重挑戰。從勞動力策略規劃、在混合工作模式下加強組織文化、以至合規和稅務影響等全球人員流動事宜，都是本港企業面對的迫切議題。
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