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本港最近宣布將放寬相關僱傭規定，作者Andrea Randall闡述與現代工作模式的關係，以及潛在的漏洞。
作者：RPC合夥人Andrea Randall（見下圖）
香港政府早前決定放寬實行已久的「418」僱傭規定，以便為更多僱員提供福利和保障。
根據現行規定，無論全職或兼職僱員，如符合以下條件，便被視為以「連續性合約」受僱：
(a) 受僱於同一僱主工作四星期或以上，
(b) 而每星期工作滿18小時。
如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，僱員可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、法定產假及侍產假、遣散費及長期服務金，俗稱「418」規定。
「418」規定經常被批評為僵化，有人認為「418」規定與現代工作模式脫節，尤其面對零工經濟的興起，而且未能為每週工作時間少於18小時的僱員提供基本福利。
此外，「418」規定一直被認為是一個漏洞，僱主可透過該漏洞，例如限制僱員四星期的每週工時，避免向工時較短的僱員履行提供僱傭福利的法定義務。
為解決這些問題，勞工顧問委員會（勞顧會）於2024年2月1日宣布將放寬「418」規定。根據達成的共識，僱員四星期工作滿68小時，便被視為以「連續性合約」受僱，稱為新「468」規定。按這種模式受僱的通常為臨時僱員，這些僱員只要四星期工作滿68小時，便能與受僱於同一僱主、工時較長的僱員享有相同的僱傭福利和權利。
雖然政府放寬「418」規定是一大進步，但某些僱主可能會試圖繞過新的「468」規定，安排員工四星期工作少於68小時，從而違背廢除「418」規定的原意。
要保障僱員，更有效的方法也許是政府要求僱主按比例向僱員提供僱傭福利。
儘管如此，相關建議安排尚未生效，未知政府會否採取進一步措施，以應對僱主試圖安排員工四星期工作少於68小時來避免向僱員提供福利的做法。政府稍後會向立法會匯報結果，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。
目前，「418」規定仍然是法定要求，僱主應密切注視法例更新，因應最新發展考慮重新評估其員工架構。
主圖片來源／123RF
相片由作者提供
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