混合工作模式如何改變我們的上班穿著

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全套西裝、煲呔、連身裙、皮鞋 — 在靈活和遙距工作盛行的世界中，這些傳統工作服裝仍是唯一的選擇嗎？

根據IWG最近的一項研究，上班只穿保守商務著裝的時代已經過去 — 「Quiet Luxury」、「Dopamine Dressing」、「Preppy Streetwear」和「Individualism」現已成為新潮流。

該研究於今年8月訪問美國超過1,000名18歲以上的混合型員工，結果顯示混合工作模式已改變辦公室的工作服裝，以及大多數員工的上班穿著。

*雖然該調查在美國進行，但《HRO》認為調查結果仍值得亞洲讀者參考。

近五分之四（79%）的受訪者表示，由於工作時間靈活，他們現時的穿著有所不同。儘管在辦公室的衣著仍較在家裡稍微正式一些，但舒適度是關鍵考慮因素，53%的混合型員工在兼顧專業和個人任務的靈活工作環境中選擇輕鬆的著裝；35%混合休閒與正式的服裝元素，只有21%較實行混合工作模式之前更「悉心打扮」。

男性在穿著方面的改變最多，85%表示注意到自己的職業服裝發生變化，而女性的比例為77%，非二元性別或性別流動人士的比例為62%。

按年齡層來看，千禧世代很快便適應新的態度，86%的人正改變他們的衣著選擇。緊隨其後的是X世代（77%）和Z世代（74%）。另一方面，嬰兒潮世代的看法存在分歧，51%的人注意到變化。

那麼混合型員工流行什麼穿著風格？ 該調查列出四種新興時尚趨勢：

• Quiet luxury（47%）— 以俐落的服裝和配件、以及「貴精不貴多」的風格為代表
• Dopamine dressing（38%）— 色彩大膽、質感豐富，表達工作時的歡樂心情
• Preppy streetwear（25%）— 融合精緻元素與休閒都市美學，風格與功能結合
• Individualism（22%）— 打破刻板印象和界限，透過穿著來表達自我

其他值得注意的潮流包括「Tomato Girl/Boy」（29%）、「Coastal Grandmother」（36%）和「Tailoring」（42%）。

企業服裝規範仍有效嗎？

超過一半（57%）的混合型員工表示，其公司有制定服裝規範，79%的人認為僱主「嚴格執行」服裝規範。

運動服（58%）、迷你裙（56%）和露臍上衣（54%）被視為不合適服裝，但員工表示其公司允許穿牛仔褲（79%）、波鞋（78%）、薄紗裝（56%）、短褲（54%）、棒球帽（49%）和拖鞋（47%）。

 與此同時，超過三分之二（69%）的混合型員工認為，上班服裝反映了員工在混合工作組織中的職銜和職級。

如有疑問，員工會從以下途徑尋求參考指引：

• 老闆（19%）
• 零售店網站、櫥窗和社交媒體（14%）
• 人力資源部門（13%）與TikTok+社群媒體網紅（13%）
• 自行判斷在辦公室和遙距工作時該穿什麼（12%）

圖片來源／Shutterstock