攜程集團如何打造性別包容的工作場所

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除了出版《Women in Travel: Discover Her Journey》電子雜誌外，該集團亦透過在世界各地開展輔導和社會宣傳活動來推動女性賦權。

今年國際婦女節的主題是「#InspireInclusion（啟發共融）」，許多組織在各自的行業中慶祝女性的成就。

攜程集團是其中一個例子，該集團旨在推動關注：

• 賦權各國女性成為領袖；
• 回饋社會；以及
• 建立一個性別包容的工作場所。

攜程集團首席執行官孫潔分享表示：「54%的旅遊從業員是女性，比例高於其他行業。」

「但在提升更多女性擔任決策角色、並提供平等機會方面，我們需要取得更快、更大的進步。」

她補充道：「培養並賦予女性權利，對於實現這一目標至關重要。」

賦權各國女性成為領袖

在新加坡，攜程集團有33%的副總裁及以上級別的職位由女性擔任，該公司宣布與新加坡婦女組織理事會旗下的「BoardAgender」項目建立合作夥伴關係，以建立渠道推動更多女性擔任新加坡董事會董事。

在韓國，攜程集團與鐘路女性資源開發中心將於3月8日，為有意在​​全球旅遊公司發展事業的女性舉辦一場講座和輔導活動。

攜程集團韓國辦事處的女性領袖將分享她們在全球旅遊領域的工作經驗，並主持分組會議討論策略，對象是有意投身旅遊業、或在職業生涯中斷後重投職場的人。

在倫敦，攜程集團首席執行官孫潔將於3月8日，與牛津大學賽德商學院的Andromachi Athanasopoulou教授一同參與一場有關女性領導力的對話。

孫潔將分享她數十年的領導經歷，以及在此過程中獲得的寶貴見解，而Andromachi教授將分享她從高管教練和女性領導力學術研究所獲得的見解，與觀眾分享女性可如何打破玻璃天花板的全新觀點。

回饋社會 

在香港，攜程集團將與香港乳癌基金會合作推行為期一年的贊助或一系列支援小組聚會。乳癌自1994年起，成為影響香港女性的最常見癌症，過去30年確診人數增加了四倍。

攜程集團透過在酒店贊助食品和飲料，讓患者在輕鬆的環境下與其他同路人聯繫、分享故事、並從醫療保健和社會工作專業人士身上獲得建議。

同樣在新加坡，攜程集團將與新加坡移徙經濟人道組織合作，與City Tours & Car Rentals攜手支持更多移徙家庭傭工放鬆身心並探索新加坡。

此次合作內容包括：

1. 200名移徙家庭傭工將可參加Captain Explorer DUKW™ Tour，體驗海陸冒險。
2. 攜程集團也將邀請民眾於3月8日至4月30日期間，以特別折扣購買額外的Captain Explorer DUKW™ Tour門票。

建立一個性別包容的工作場所

集團去年宣布，從夏季開始，合資格的員工將獲發攜程首創的子女照顧津貼第一期。此外，對於入職三年或以上的員工，公司會在其新生子女1至5歲期間，每年提供人民幣1萬元（折合約1,860新元，約10,863港元）的現金獎勵，以鼓勵員工在不影響職業目標和工作表現的情況下組建或壯大家庭。

混合工作制、懷孕員工的士報銷、哺乳期母親哺乳室等其他措施繼續滿足在職家庭的主要需求，幫助員工平衡事業、家庭生活和個人成就。

孫潔表示：「多元化、性別平衡的員工團隊，對於實現我們追求完美旅程、創造更美好世界的使命至關重要。」

「透過關心員工、幫助他們成長、並與志同道合的夥伴合作，我們將繼續致力推動變革，實現更包容的旅遊世界。」

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