近六成HR擔心在家工作令員工倦怠和流失

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儘管許多人讚揚疫情期間在家工作的好處，但對許多人力資源專業人員來說，前景並非如此樂觀，因為他們擔心倦怠會導致員工流失。

新數據顯示，共58%的人力資源領袖擔心在家工作的精神負擔會令員工倦怠，因而令員工被迫請假，導致員工流失。

這項由LinkedIn與精神健康基金會（Mental Health Foundation）合作進行的研究發現，五分之四（79%）的人力資源經理認為，長期在家工作會導致「網上出勤主義（e-presenteeism）」的文化，使員工認為必須盡可能在網上出勤，甚至在工作時間以外或感到不適時。

此外，四分之三（75%）的人認為，「網上出勤主義」有可能額外增加員工的壓力和焦慮，令員工出現倦怠，從而危害員工的精神健康。

精神健康基金會籌款和傳訊負責人Chris O’Sullivan敦促僱主在倦怠造成長期影響前採取行動。

他說：「我們不能對自己或我們的員工抱持與往常一樣的期望，一天的時間根本不足以全職工作、在家照顧孩子、並承擔其他責任。」

除了訪問人力資源領袖外，LinkedIn亦對上班一族進行測驗，以評估他們對目前因新型冠狀病毒（COVID-19）疫情而導致在家工作安排的反應。

令人驚訝的是，86%的英國僱員表示遙距工作對其精神健康產生了負面影響，主要原因包括要向老闆證明他們的工作價值，並要證明他們一直在努力工作，在某些情況下，這樣會導致倦怠。

自英國實施封鎖措施以來，這些原因導致普通上班族每月額外加班28個小時。

另一方面，雖然員工們列舉全職在家工作的各種困難，例如焦慮加劇和睡眠規律變差，但44%的僱員表示他們與家人的關係變得親密，從而促進更好的作息平衡。

本文部分內容首載於HR Grapevine網站。