人力資源恐怖故事：5個令人不寒而栗的職場噩夢

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跟大部分職場人士一樣，人力資源專業人員最近數月一直面對種種挑戰時刻。來到星期五，以下分享5個有關人力資源的恐怖故事，讓您輕鬆一下。

人力資源恐怖故事#1：飢餓的臨時員工
每個辦公室都有一位茶水間幽靈小偷，被偷走的通常是微不足道的東西，包括將同事放在雪櫃的牛奶用至一滴不留、以至從櫥櫃拿走自己喜歡的杯子。但請為一家成為極度飢餓臨時員工受害者的公司想一想，臨時員工出現這種行為的第一天，人力資源人員便要立即將其解僱。為什麼？臨時員工在11點30分已從雪櫃偷吃了三個人的午餐！

人力資源恐怖故事#2：誠實殺機
誠實通常是最好的政策，但對準員工來說並不一定如此。 據Hays Recruitment的一位面試官說：「一位財務經理進行第一階段面試時提出非常典型的問題，可惜一位候選人的回答未免有點太誠實了。問到他們修讀會計時的感受，他們回答：『我無時無刻都覺得討厭，這是我一生中最無聊的經歷。』」

等一等，還有更糟的：「他們還說自己的缺點是『據他們的媽媽所說是懶惰』，其次是『擺脫與我一起工作的一些白痴』。」哎呀。

人力資源恐怖故事#3：來自地獄的招聘者
在2016年的招聘過程中，面試官向一位67歲的求職者表示，他「不打算聘請求職者這個年紀的任何人，因為他已有足夠的40或50歲的員工，他需要能夠爬梯子登上屋頂的年輕人。」

申請人採取了行動，其公司最終陷入繁重的訴訟之中。這個故事的主旨？年齡歧視是不道德的，並可能會令企業觸犯法律。

人力資源恐怖故事#4：沉默的求職者回歸（總之不是由您決定）
My Worksheet Maker行政總裁Jonah Phillips說：「我對於這麼多人沒有回應面試要求、或者缺席預定的面試經常感到驚訝。既然花這麼多時間申請工作，為何不完成整個過程？」

而他想像不到的是，根據Marketwatch的一份報告，有41%的求職者認為在招聘過程中不作解釋便結束溝通是可以接受的，對許多人力資源經理來說是一個耗時的噩夢。

人力資源恐怖故事#5：反目情人的復仇
得知新任經理對表現不佳的員工感到不滿後，人力資源顧問Justine Miller對此表示關注。她說：「經理上任只有三星期，而短短一個月前才完成令人滿意的績效檢討週期，我想知道隨後幾星期發生了什麼事，令情況出現如此戲劇化的轉變。」

後來發現這對相關人士曾經是戀人，曾經發展辦公室戀情但不歡而散，結果Justine不得不將分手顧問列入其專業職責清單。

有想要分享的人力資源恐怖故事嗎？我們很樂意聆聽並發布，如果您想的話可以匿名報料，將故事電郵至robertb@humanresourcesonline.net即可。  

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