韓式連鎖餐廳Terrace in seaside對作出職場性騷擾的員工停職及處分

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該餐廳表示已訂立防止性騷擾政策及指引，並會加強相關培訓讓工作環境變得更好。

韓式連鎖餐廳Terrace in seaside九龍塘又一城分店前員工指控在工作期間被性騷擾，涉事餐廳發聲明表示已將涉事員工停職及處分。

一名餐廳前員工早前在社交平台發文，控訴上班首天即遭分區經理及其他同事以其身材開玩笑及改花名，令她感到不被尊重。事件隨即在網上引起關注。

涉事餐廳於2025年1月4日在Facebook發聲明，表示對此事非常關注，並對任何形式的性騷擾絕不容忍。經過內部調查後，涉事員工已停職及處分。

該餐廳續指希望每位同事都能夠在安全和互相尊重的環境下工作，並已經就《性別歧視條例》，訂立防止性騷擾政策及指引，並鼓勵員工遇到任何不妥情況可即時向人事部或管理層反映。

該餐廳在聲明中表示：「此外，我們會加強相關培訓，確保公司上下齊心，共同努力讓工作環境變得更好。」

平等機會委員會（平機會）亦於2025年1月6日就事件發出聲明，對此表達高度關注。

平機會表示，根據《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法。

「性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑，而在有關情況下，這些行為是一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。」

「另外，如一名職員（包括僱主）自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對另一職員屬有敵意或具威嚇性的環境，亦可構成性騷擾。」

「此外，《性別歧視條例》亦規定，僱員作出的性騷擾行為，即使僱主並不知情，仍有可能要負上轉承責任。」

「除非其僱主能證明已採取合理地切實可行的措施，以防止有關的性騷擾發生，才可作為免責的辯護理由。」

平機會指一般而言，若機構收到員工有關性騷擾的投訴，應以公平、公正、不偏不倚的原則和程序立刻處理性騷擾投訴，不要延誤，同時要確保投訴人和被指稱的騷擾者均會得到公平的對待，並保證所有與性騷擾投訴有關的資料和記錄都會保密。

根據資料顯示，由2020年1月至2024年11月，平機會按《性別歧視條例》共收到930宗性騷擾的投訴，當中有690宗（74%）是涉及僱傭範疇的投訴。

圖片來源／Terrace in seaside's Facebook