Talent & Tech Asia Summit 2024
Marks & Spencer為門店員工推行壓縮工作週安排

Marks & Spencer為門店員工推行壓縮工作週安排

READ IN ENGLISH

兼職經理也可按比例享有壓縮工作週安排。

英國零售商Marks & Spencer(M&S)專門為其門店員工推出一項新靈活工作模式「Worklife」。

由2023年1月起,超過3,000名M&S零售經理不僅可以選擇全職或兼職工作,還可選擇將工作時間分散至一星期工作五天,或者壓縮為一星期工作四天或兩星期工作九天。

兼職經理也可按比例享有壓縮工作週安排。

該公司在一份聲明中表示:「這些轉變旨在幫助現職同事實現更好的工作與生活平衡,並幫助M&S繼續吸引業內最優秀的人才。」該公司此前已在100間門店成功試行這套工作模式,當中75%參與的零售經理同意壓縮工作時間對他們的家庭生活帶來正面影響,73%的人表示有更多私人時間。

參與試行計劃的英國埃文河畔斯特拉特福M&S門店經理Simon Pollitt表示:「兩星期工作九天,意味著我每兩星期可以在星期三放假來照顧我一歲的兒子,讓我們有更多親子時間,並可節省托兒費用。」

M&S同時公布推出新的「Job Share Finder」,各門店和支援中心的同事可以上傳履歷,以配對潛在共享工作,讓同事可以更靈活分擔工作。這個想法源於同事今年3月於M&S國際婦女節創意馬拉松提出的意見,靈感來自那些產後復工並希望有更大工作靈活度的員工。

M&S集團人力資源總監Sarah Findlater表示:「零售業節奏急速,但不應因此而錯過重要人生時刻。」

她補充說:「我們聽取同事的意見,決心在各門店建立靈活工作文化。那些參與我們壓縮工作時間試行計劃的零售經理同意,新模式給予他們更多選擇和自主權,為他們帶來重大改變。我們一直致力將同事的想法付諸行動,例如我們的新『Job Share Finder』,並決心繼續探索不同想法以改變M&S的工作模式。」

 


相片來源/Marks & Spencer Media Library 

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window