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兼職經理也可按比例享有壓縮工作週安排。

英國零售商Marks & Spencer(M&S)專門為其門店員工推出一項新靈活工作模式「Worklife」。

由2023年1月起,超過3,000名M&S零售經理不僅可以選擇全職或兼職工作,還可選擇將工作時間分散至一星期工作五天,或者壓縮為一星期工作四天或兩星期工作九天。

兼職經理也可按比例享有壓縮工作週安排。

該公司在一份聲明中表示:「這些轉變旨在幫助現職同事實現更好的工作與生活平衡,並幫助M&S繼續吸引業內最優秀的人才。」該公司此前已在100間門店成功試行這套工作模式,當中75%參與的零售經理同意壓縮工作時間對他們的家庭生活帶來正面影響,73%的人表示有更多私人時間。

參與試行計劃的英國埃文河畔斯特拉特福M&S門店經理Simon Pollitt表示:「兩星期工作九天,意味著我每兩星期可以在星期三放假來照顧我一歲的兒子,讓我們有更多親子時間,並可節省托兒費用。」

M&S同時公布推出新的「Job Share Finder」,各門店和支援中心的同事可以上傳履歷,以配對潛在共享工作,讓同事可以更靈活分擔工作。這個想法源於同事今年3月於M&S國際婦女節創意馬拉松提出的意見,靈感來自那些產後復工並希望有更大工作靈活度的員工。

M&S集團人力資源總監Sarah Findlater表示:「零售業節奏急速,但不應因此而錯過重要人生時刻。」

她補充說:「我們聽取同事的意見,決心在各門店建立靈活工作文化。那些參與我們壓縮工作時間試行計劃的零售經理同意,新模式給予他們更多選擇和自主權,為他們帶來重大改變。我們一直致力將同事的想法付諸行動,例如我們的新『Job Share Finder』,並決心繼續探索不同想法以改變M&S的工作模式。」

 


相片來源/Marks & Spencer Media Library