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雖然香港和新加坡的受訪者認為靈活工作安排會有所幫助，但超過八成人有感在工作場所獲得的靈活性是虛假的。
要在工作與育兒職責之間取得平衡絕非易事，這項挑戰正損害在職家長的心理健康，加上面對更複雜的內部和外部因素，在職家長的負擔比過往更為嚴峻。
根據Remote首份《全球在職家長報告》指，靈活工作模式或有助在職家長更好地管理和分配時間。
調查發現，對1,002名受訪香港在職家長而言，不論是混合工作或遙距工作模式，他們皆接受且最重視這種靈活的工作安排，甚至超過對就業前景的期望和一成薪資增長。
超過八成（86%）的受訪香港在職家長同意，完全遙距工作對他們的心理健康最為有利；74%則認為混合工作模式也能帶來類似的影響。
至於新加坡，1,000名受訪在職父母中，81%人認為靈活、遙距和混合的工作安排對於平衡工作與育兒職責最有利。
值得注意的是，近九成（89.7%）新加坡在職父母表示，靈活工作安排將鼓勵他們生育，凸顯僱主對僱員計劃生育決策的影響。
雖然靈活工作模式似乎已成為可行的現代職場選項，但研究結果表明，僱主需要採取更多措施更好地實施這種安排。
在香港， 42.1%的受訪者表示即使工作場所有實施靈活工作安排，但大多數（87.5%）在職家長認為他們獲得的靈活性是虛假的。而在申請靈活工作要求時會感到不安的在職家長當中，43%認為這樣做會導致他們被解僱。
新加坡也見類似現象——56.4%的受訪者表示其僱主接納他們的靈活工作要求，但82.1%認為他們獲得的靈活性是虛假的。
該報告亦指出在職家長面臨的其他挑戰：
- 88.8%的香港受訪在職家長表示，由於缺乏可負擔的托兒選擇，他們不得不減薪或縮短工作時間。
- 82.8% 的新加坡受訪者由於缺乏可負擔的托兒選擇而考慮辭職。
- 87.3% 的新加坡受訪者會因在辦公室工作的天數增加而考慮辭職。
- 87.7%的香港受訪者在申請假期照顧孩子時會感到內疚和焦慮。
- 88.9%的香港受訪者認為，他們會因為是在職家長而在晉升或其他工作機會中被忽略。
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