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員工可享彈性工作安排,並確保為異性或同性婚姻員工提供平等福利。

員工福祉變得比以往更為重要,促使僱主推出不同措施以滿足員工的需求。香港虛擬保險公司OneDegree最近採納員工的建議優化一系列員工福利及待遇,以提升員工的投入及滿意程度。

優化福利包括:

彈性工作安排

  • 2022年1月開始實行混合辦公模式,員工可按需要自由安排每星期兩天在家工作。
  • 2022年7月起加推每月一週4.5天工作,讓員工選擇每月其中一個工作天提早半天下班。

LGBTQ+友善的員工福利

  • 2022年6月起,包括與同性伴侶在海外註冊的所有員工均可享婚假。 
  • 除了為所有員工提供醫療保險外,亦會為主管級職位員工的已婚伴侶,包括同性婚姻伴侶提供醫療保障,確保不論異性或同性婚姻員工及其家庭成員均可享有平等福利。

「OH DEAR!」團隊

由來自不同部門的員工組成「OH DEAR!」 團隊,共同制訂合適的員工活動與福利,包括舉辦電影欣賞活動、每月員工生日會等,以促進內部溝通,並增強他們對公司的歸屬感。

獎勵員工並分享業績成果

  • 2022年8月向每位員工派發港幣5,000元現金奬,以及提供可讓員工與家人共享的酒店宅度假(staycation),以感謝員工的努力付出。
  • 安排全體員工享用海鮮宴聚餐一同慶祝理想業績。

OneDegree Group共同創辦人郭彥麟表示:「OneDegree員工大多數為新世代,他們更重視職場文化及工作氣氛,所以我們成立『OH DEAR!』團隊,讓員工對自己的福利能有更大自主度,同時讓公司能推出更多迎合他們需要的福利方案。」


相片由OneDegree提供