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僱員希望繼續在工作地點和時間上擁有彈性。

安永(EY)的最新研究顯示,如果不能繼續在工作地點和時間上享有靈活性,逾半(54%)受訪亞太區僱員會考慮在新冠疫情緩和後離開現時的工作崗位。

儘管目前受疫情限制,但仍能看到人才流動不斷。而目前根據企業應對疫情的方式,展開了圍繞企業吸引力的不同討論。工作靈活性在數年前並非許多求職者的考慮範圍,但現已成為人才尋找新工作時的一個重要因素。

該調查顯示,要在彈性工作地點與時間之間作出選擇的話,受訪者希望最理想的情況是兩者兼備 — 87%的亞太區僱員會選擇在工時上的彈性,而88%希望擁有彈性的工作地點。即便如此,大多數人還是希望在疫情過後能夠完全重返辦公室,包括較重視「辦公室」文化和面對面互動的中國和日本等國家。

近半(48%)的全球和亞太區受訪者表示,他們的機構文化在新冠疫情期間已發生變化和改善,而只有31%的受訪者認為情況惡化了。

除了想在辦公室中獲得更好的技術,僱員亦希望公司能提升在家辦公的技術,以提高遙距辦公效率。近半(48%)的受訪者表示,他們希望公司升級內部硬件(例如額外的屏幕和耳機),而幾乎相同的比例(47%)想要報銷高速互聯網/電話費用。

安永亞太區勞動力諮詢負責人Stephen Koss表示:「混合工作模式是下一個大趨勢,但許多企業仍對此舉棋不定。我們的調查表明,企業現時必須順應這一趨勢。在某些情況下,僱主與僱員之間要就靈活性和工作要求的持續期望達成『新協議』。」

《安永2021年工作重塑僱員調查(2021 EY Work Reimagined Employee Survey)》訪問16個國家/地區超過16,000名僱員,以探討企業和其僱員對疫情帶來的新工作挑戰的看法,例如遙距辦公、機構文化轉變和辦公室的未來。受訪的亞太區市場包括澳洲、印尼、日本、馬來西亞、紐西蘭、菲律賓和新加坡。 

圖片來源/Unsplash