粵港澳大灣區薪酬及福利趨勢

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預測2024年度香港各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%，澳門介乎2.8%至3.3%，廣東省城市則介乎2.8%至2.9%。

根據一項最新調查顯示，粵港澳大灣區2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為0%至3.8%，預測2024年各職級的整體加薪幅度為1.3%至4.2%。

與此同時，大灣區2023年整體平均僱員流失率為3.8%至53.7%。

「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」是由香港浸會大學（浸大）工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會、以及澳門大學及澳門大灣區人力資源協會共同進行。

該調查於2023年7至9月期間收回292份網上問卷，當中87份來自香港、184份來自廣東省城市、21份來自澳門，涵蓋約18.3萬名僱員。主要收集的資訊包括粵港澳大灣區的參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人員流動、年度薪酬及津貼，並以4個職級作分析：管理／經理級員工、中層／主任／專業員工、一般員工、以及前線／操作員工。

調查結果如下。

香港

薪酬

2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為3.2%至3.8%。87間提供數據作分析的香港機構中，有7間表示凍薪，其餘80間機構的整體實際加幅介乎3.6%至4.3%。

預測2024年各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%。剔除7間表示凍薪的機構後，其餘80間機構的整體加幅預測介乎3.8%至4.1%。

應屆畢業生的平均入職月薪方面，「工程」職能錄得最高平均起薪點，為港幣20,950元。

72間（82.8%）參與機構表示有為員工提供獎勵計劃， 「非固定花紅」最受歡迎，其次是「培訓」。為不同職級員工提供的固定花紅為1個月，而非固定花紅則為0.9至1.6個月不等。

福利

不同職級的員工享有不同的福利，包括休假、教育、住屋、退休保障等。今年約40%的參與機構為員工提供1天全薪「生日假」。不同職級的員工享有2.2至4.3天「考試假」。

人員流動

調查期間，受訪機構的整體平均僱員流失率介乎8.9%至26.4%，職級越高，流失率越低。「晉升及發展機會」和「薪酬」是員工離職的兩大主要原因。

在參與調查的87間機構中，有47間機構（54.7%）表示有非主動離職員工，「房地産及物業管理」行業的百分比最高（6.4%），其次是「建築」行業（3%）。

調查期間，有59間參與的機構有職位空缺，佔總僱員人數的2.3%。

參與的機構中，64間（73.6%）有制定退休年齡政策，約20%的機構會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。

靈活的工作安排方面，約40%的參與機構給予員工靈活工作時間，約35%的機構為員工提供在家工作安排。

澳門

薪酬

2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為1.9%至2.7%。21間提供數據作分析的澳門機構中，有6間表示凍薪，1間表示減薪，其餘14間機構的整體實際加幅介乎3.2%至4%。

預測2024年各職級的整體加薪幅度為2.8%至3.3%.。剔除2間表示凍薪的機構後，其餘19間機構的整體加幅預測介乎3.2%至3.7%。

應屆畢業生的平均入職月薪方面，「資訊科技」職能錄得最高平均起薪點，為澳門幣14,000元。

為不同職級員工提供的固定花紅為1個月，而非固定花紅則為1.1至1.2個月不等。

福利

不同職級的員工享有不同的福利，包括休假、教育、住屋等。今年超過20%的參與機構為不同職級的員工提供3.4至4.1天的「考試假」。

人員流動

調查期間，受訪機構的整體平均僱員流失率介乎8.9%至22.9%，一般員工流失率最高。「晉升及發展機會」和「薪酬」是員工離職的兩大主要原因。

在參與調查的21間機構中，有7間機構（2.4%）表示有非主動離職員工。

調查期間，有12間參與的機構有職位空缺，佔總僱員人數的14%。

靈活的工作安排方面，65%的參與機構給予員工靈活工作時間，40%的機構為員工提供在家工作安排。

廣東省城市

薪酬

2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為2%至2.2%。184間提供數據作分析的廣東省機構中，有69間表示凍薪，6間表示減薪，其餘115間機構的整體實際加幅介乎4.4%至5%。

預測2024年各職級的整體加薪幅度為2.8%至2.9%。177間提供數據作分析的機構中，有41間表示凍薪，其餘136間機構的整體加幅預測介乎4.3%至4.5%。

應屆畢業生的平均入職月薪方面，「研發及發展」職能錄得最高平均起薪點，為人民幣6,842元，與去年相若。

170間（92.4%）參與機構表示有為員工提供獎勵計劃。為不同職級員工提供的固定花紅為1至1.4個月不等。常用獎勵方案為「培訓」、「績效獎金」和「全勤獎金」。

福利

不同職級的員工享有不同的福利，包括住屋、教育、全薪病假等。今年約25%的參與機構提供平均7.1天的全薪病假，以及3.9天超出法定要求的額外假期。

人員流動

調查期間，受訪機構的整體平均僱員流失率介乎11.8%至20.4%，不同地區和不同職級有顯著差異，管理／經理級員工流失率最高。「薪酬」是員工離職的最主要原因。

在參與調查的184間機構中，有97間機構表示有非主動離職員工，「房地産及物業管理」行業的百分比最高（3.6%）。

調查期間，有117間參與的機構有職位空缺，佔總僱員人數的2.8%。

靈活的工作安排方面，超過25%的參與機構給予員工靈活工作時間，約20%的機構為員工提供在家工作安排。

58家（31.5%）參與機構採用靈活僱傭模式。 5間（2.7%）參與機構考慮明年會嘗試採用這種僱傭模式，以紓緩招聘困難並節省非長期需要的職位成本。靈活僱傭模式有助提高效益和效率，但機構同時也面臨「人員素質不穩定」和「管理困難」的問題。 採用靈活僱傭模式進行招聘的職位空缺多為前線／基層員工。

圖片來源／ 2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查