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本文由AXA安盛提供。
作為「Axplorer」計劃一部分，有意招聘實習生的部門主管或經理需通過人力資源部的提案會議，在會上闡述他們對實習生訂下的要求、計劃和學習目標。
AXA安盛的人力資源部一直堅持初心，致力令公司成為最能夠吸引人才的企業之一。
AXA安盛的培訓、企業文化及多元共融總監胡永暉（Tony）說：「我們希望公司予人的印象並非因循守舊和思想狹隘，而是靈活、創新和不斷求進。因此，我們一直將心比己，從持份者的角度出發，以人為本。」
在《Human Resources Online》舉辦的「亞洲招聘大獎2021（香港）」上，AXA安盛分別在最佳家庭友善僱傭政策和最佳實習生計劃兩個組別勇奪金獎，以及在最佳招聘科技應用組別奪得銀獎。
建立人才儲備
AXA安盛榮獲最佳實習生計劃組別的金獎，的確是實至名歸。這歸功於其2019年推出的「Axplorer」暑期企業實習計劃。AXA安盛明白建立人才儲備對業務發展的重要性，因此決心打造更完善的實習體驗，將實習期延長至10星期，藉此為實習生提供全面而寶貴的學習體驗。
Tony說：「實習生不應被視為分擔部門日常工作的額外人手。」
為免實習生落入傳統的刻板角色，有意招聘實習生的部門主管或經理需通過人力資源部的提案會議，在會上闡述他們對實習生訂下的要求、計劃和學習目標，並為每名實習生提供一名導師或部門拍檔從旁提供協助。
「Axplorer」計劃最具突破性的元素之一，是賦予實習生權力。例如，所有實習生將與行政總裁和高級管理層共晉午餐，從中汲取職業建議和商業見解。實習結束前，他們可向CEO 和管理團隊提出業務構思，而這些來自新人的提議往往廣受採納。
Tony說：「設計『Axplorer』的時候，我們不斷問自己兩個問題：學生想要怎樣的體驗？他們可從AXA安盛獲得什麼新體驗？我們的行政總裁非常支持這個計劃，無論我們在公司擔任什麼職位，她都樂意聆聽我們的想法。」
全面照顧所有員工
秉承以人為本的精神，AXA安盛也是推動家庭友善福利的先驅。該公司推出多項家庭友善政策，例如升級和劃一所有職級員工的團體醫療保險門診保障、給予每年兩天家庭照顧假期、實行彈性工作安排，包括每星期在家工作一天、彈性工作時間等。
除了具競爭力且完善的整體獎勵外，AXA安盛亦通過「AXA Club（內部員工聯繫活動）」為員工舉辦各類健康活動。
這項措施的獨特之處在於不僅照顧AXA安盛員工的福祉，同時亦涵蓋他們的家人。
Tony說：「我們希望協助在職父母同時勝任父母和員工的角色，讓同事們不僅在工作與生活之間取得平衡，更能將工作與生活融合。」
他總結強調，AXA安盛的業務成功關鍵在於對人的重視，這顯然是其屢獲殊榮背後的一個重要因素。
相片由AXA安盛提供
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