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擁有良好聲譽、提供遙距辦公選擇、以及回饋社會則排在最後。
據最新研究顯示，逾六成（62%）港人指具吸引力的薪酬福利是他們尋找理想僱主時最重視的員工價值主張（EVP）。
工作與生活平衡緊隨其後（60%），其次是企業財政穩健（52%）、工作保障（51%）和愉快的工作氣氛／職業發展／良好培訓（45%）。值得注意的是，近半受訪者（43%）指在疫情期間提供安全的工作環境是一項重要的EVP因素。
擁有良好聲譽、提供遙距辦公選擇、以及回饋社會則排在最後。
儘管工作與生活平衡被評為第二重要的EVP因素，但受訪者對普遍香港僱主在這方面的評分較低（排名第8）。僱主具備的前三項條件是財政穩健、在疫情期間提供安全的工作環境、以及擁有良好聲譽。
因此，在工作與生活平衡、具吸引力的薪酬福利、預防新型冠狀病毒病的工作環境、以及擁有良好聲譽方面，僱員期望與僱主具備的條件存在最大差距，而後兩項條件並不如市場預期般受重視。
與其他組別相比，女性和受過高等教育的員工亦認為工作與生活平衡比具吸引力的薪酬福利更重要。此外，年齡介乎18至34歲的受訪者視工作與生活平衡為最重要的EVP因素。
《任仕達僱主品牌研究2021（2021 Randstad Employer Brand Research）》於2021年1月訪問了34個市場的超過19萬名受訪者，其中2,603名是在香港工作的僱員。
圖片來源／Education Next
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